公司在合同上约定离职后两年内不得到与甲方同行企业就职或自办与甲方同行业的企业，这合法吗？还有就是试用期有年终奖吗？...
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取暖费补助，（这些补助都是员工用发票报销的），也没有包含公司给员工交的企业年金，企业年金在公司信托账号里，也无法算成现金提出。公司的这种n的计算方法对吗？ 2. 协议约定4月初离职。如果4月初离职，3月份的时候正好发年终奖，大概3个月工资。那么经济补偿金中n+1的“1”是不是应该按照3月份实际 ...
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我有单位交保险，但没上班。后用妹妹的身份证去另一家企业上班交妹妹保险，有31个月，现这家企业辞退我，以我没用真实姓名务工，不发年终奖，且要求我退还保险，扣押我一千元押金，合理合法吗？盼解决！...
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我有单位交保险，但没上班。后用妹妹的身份证去另一家企业上班交妹妹保险，有31个月，现这家企业辞退我，以我没用真实姓名务工，不发年终奖，且要求我退还保险，扣押我一千元押金，合理合法吗？盼解决！...
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1：我在职2年补偿平均月收入2个月 2：公司每年13薪制度，本人今年在职11个多月时间，所以要求年终奖部分补偿 3：因为公司没有提前通知解除劳动合同，在还有几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后解除劳动合同。所以要求企业多赔偿一个月工资。 这几项要求是否合理？ ...
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会扣减社保和公积金缴纳情况,那么,3月的公积金和社保企业是否有义务继续随工资扣减代缴.另外如果企业3月公布已评选的2012年度优秀员工获得名额,此奖金 发放,而2012年我全年努力工作的所应该获得的奖励全部取消,而且2012年的年终奖公司也只发放60%,而剩余的40%要6月才能发放.公司也以离职为由 ...
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处罚，现在被公司查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业，劳动法不是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他这样扣，等于是扣了一半的钱，都没达到最低工资要求。 听说国有企业，这些都有专人处理的，根本没用，真的没用吗？是不是只有认了？ 现在公司 ...
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公司部门撤销，员工未完成调岗安置的情况下，第十三薪遭到降薪，而合同中没有约定十三薪及年终奖的内容。在此情况下如何维权及防止企业逼迫员工离职而不进行赔偿？...
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您好： 我是天津一家房产企业的工程部经理，现因公司原因与我单方面解除劳动合同，第一次与公司签订的合同时间是2018年6月1日，期限为1年，期满 offer,没有年薪的界定，如有赔偿怎么核算。3、补偿部分是否可以按税前赔偿。4、年终奖按照我入职和离职时间，怎么界定时间。5、加班费和补偿费的基数怎么核算， ...
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俊好，请问我在中石化上班，现在大裁员，把我们这些45一50岁快退休的人都给开了，把我们按照违规违计给开了，才能领失业金，马上又要发年终奖了，一分钱没有，等于白干一年，这么大的企业这样合理吗？...
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