保险，但我不愿意去外地工作，公司若已此理由辞退我，我可以得到哪些赔偿。（公司未给员工发放员工牌、每月工资是发放到每人工资卡上的、每月都打了考勤表的，是指纹录入打考勤，但是我并没有每月的考勤表纸质版，在领导那保管起的，每月的工资表也没有签字，是从公司一个领导的账户直接打到我 ...
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标准的70%执行，也就是说不能低于失业金的发放标准，但是发放到我们手里的生活费和这个标准相差太远，我向单位提出过要看看我的工资表，但遭到了拒绝，我要求单位 协议上签字，双方就这样僵持，谁也没有让步，单位从2008年4月开始便停发了少得可怜的生活费，每月只有51.50元，这还是兼并方进公司后给的生活费， ...
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你好，我公司在签定劳动合同时有注明每月15日支付上月1-30日的工资，但是公司未能按合同签定的时间按时发放，每月会拖到25号左右或是更晚的时间发放，这合法吗？...
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，去到一个岗位实习，再三方协议上面写的是，甲方每月20日准时支付乙方实习生工资1750，甲方不得拖欠乙方实习生工资，如果甲方未足额发放乙方实习生工资超过10天，乙方有权解除本协议，安排实习生返校并追究甲方违约责任。 但是我的工资12月只发了1130，12月我上班23天， ...
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你好 我在某公司上了半年班 期间叫签劳动合同老板一拖再拖 每月工资不是按足月发放，有时35天发有时37天发一月的工资，期间工作日的差数直接抹去不算工钱 找他理论他说我是陷入误区了，我不知道什么是陷入误区 但是我工作不管是几号发工资都是差不多一个数，上了38天 ...
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你好 我在某公司上了半年班 期间叫签劳动合同老板一拖再拖 每月工资不是按足月发放，有时35天发有时37天发一月的工资，期间工作日的差数直接抹去 找他理论他说我是陷入误区了，我不知道什么是陷入误区 但是我工作不管是几号发工资都是差不多一个数，提成明细重来不 ...
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你好 我在某公司上了半年班 期间叫签劳动合同老板一拖再拖 每月工资不是按足月发放，有时35天发有时37天发一月的工资，期间工作日的差数直接抹去 找他理论他说我是陷入误区了，我不知道什么是陷入误区 但是我工作不管是几号发工资都是差不多一个数，提成明细重来不 ...
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给我买了四险一金(只查到四险，一金至今不知道怎么查，所以并不知道有没有买)，并以每月15号发放工资，劳动合同并未签。后来工作几天后，在我两三询问下，我 我上司谈了话，我上司告诉老板说我来了，但是老板直接跟我上司微信说不要鸟我。然后我就跟我上司说准备通过法律程序去拿回我的工资了。接着在我回家的路上老板就 ...
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日，7月1日即为正式离职。而每月的工资是15号发的，也就是说7月15日应发6月份的工资。 但是到了快要发工资的时候，机构领导以我们交接工作应交接给 给了一部分，以至于A同事和校长看了后觉得不全，因此让我回去重新交接工作） 为了不影响工资的发放，于是我7月15日，腾出时间回到原机构跟A同事重新交接了工作 ...
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上签的工资是按本市最低保障来的。 之前口头谈好65000元/年，去年加了3000元，就是68000元/年，可是每月按4100元申报，但是按3600元发放， 工资能拿回来吗？还有今年的几个月的工资差额能补发给我吗？ 除此之外，老板答应额外补贴我65000元/年的20%就是13000元/年，这部分钱能拿到 ...
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