并尽快给员工按照入职1年1个月的劳动补偿进行赔偿，但是后来又告知员工，公司由于资不抵债，不能给员工进行全额补偿，只能按照入职年限的一半进行补偿，员工表示 发行股票，所以，母公司完全有能力支付相关的费用。时间已经过去3个月，目前，公司给出的方案，员工可去母公司就业，否则接受一半的劳动补偿。但由于母公司在 ...
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母亲工作也没有出现问题）这种情况是否适用于《劳工法》 索要赔偿？我母亲和家政公司，还有广告公司签订的是3方合同，合同服务期是1年，现在还没有到期。家政公司说 后面条款中，也有字样说明，要提前3天通知，但现在公告公司没有提前通知，就辞退了我母亲，和家政公司另签订了一个服务人员，这种情况，是不是广告公司和 ...
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，开公司大会，分成3部分，一部份外方接收，一部分中方公司接受，另外一部分保留到13年底生产备件。现在得到的答复是5月份开始执行。我的司龄是6年。 问题： 1、可不可以不接受上方的分配方案，不到任何一个公司上班，要求按照劳动法进行补偿； 2、公司开全体员工大会宣布此事情，是不是有法律效力，确定公司 ...
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我离职后也能帮助联系.我就答应了.但是这段时间通过联系中我发现,公司还是要求工厂把这笔1万多元退回,工厂不同意,要求还是写一份传真证明. 大体 可以? 希望律师能帮助我. 新注册的号,吧所有的积分都算进去. 谢谢各位.~另外,公司财务与工厂之间联系我觉得也存在问题,同时还有人事部. 给我的感觉是他们不 ...
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。当时填写了一个表，很简单，写着由销售部的销售转到销售部的内部销售及支持。现在公司逼着我写辞职信，人事找我谈了两次协商解除劳动合同（有录音），因为公司没 ，我都转岗好几个月了，现在才给我降薪？他说人事会通知我的，我该怎么办？公司这种做法合法么？明摆着逼我走人啊就解除合同补偿金一事和公司一直未能达成一致 ...
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我向公司提出辞职，提交了辞职报告，并办理工作交接手续，公司也给我办理社保停保手续，但是就是不给我出具解除劳动关系证明，说是我在职期间参加报考了公务员却 这种规定合法吗？我必须补申请，并退还工资吗（报考公务员期间我一直按时上下班的）？公司以此为理由拒绝出具解除是否合法？我离职已经1个月了，找公司协商过多 ...
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社保，可是只有最后一年才买了社保，而且是在离职后补缴的。先前一段时间的社保公司说给现金。财务计算出来应该付给我的社保总共是8000多，我是今年3月份离职的， ，让我想离职手续表留下，回去等通知。一次以为可以拿钱了，请假跑过去，说公司现在没钱，我留了个银行账号又让我等。一等又是几周。我要是不打电话去公司 ...
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的同事不同意补偿方案，是否还能诉求更多一些的补偿。比如N+2,3！或者要求公司继续履行合同，发正常工资 4. 如果可以要求更多一些的补偿，需要哪些途径！ 在此非常 跟公司比耐心，假如超过15号就是不签协议，要多一些不偿能要到吗？假如公司就是不同意多给不偿，我们去仲裁可以要到多一些的不偿吗？假如公司根本 ...
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结果是搬至对面不存在赔偿问题，如搬至惠州可以一年一个月工资赔偿。当地村委要求公司处理好劳资纠纷后才可动机器设备。现机器设备，部分原材料暂停放于公司广场，公司全体员工也只好等待进一步的处理结果。请问各位大律师，打工者就这么容易被公司玩弄如股掌之间吗？仅需要一点点的合法权益有这么难吗？接下来的等待 ...
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协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟客户签订的买房协议的复印件，不知道还缺少什么？ 还有，公司知道我们要仲裁，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司 ...
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