个小时。2：加班无双倍工资。3：需要我们24小时待命，随时投入生产（注：我们公司是不定期生产，只有上级单位需要我们生产时，才能生产)。我们在本公司工作已经快4年啦，一直按照以前的生产模式走，现在新领导来啦，模式全部改变，公司人员采用集体罢工来对抗，今天，公司给我们员工带来和合同， ...
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如下： 兹有客服中心XXX同志处于孕期5个月，因其工作岗位的特殊性要求工作地点不固定，相对于孕期员工有一定危险，建议我按长假程序暂时停止工作，如果我坚持上班，不会影响工作，则在工作期间要服从上级领导安排，身体出现不正常反应，自己承担所有责任，公司不承担责任。...
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，原因是公司说要统一调休，举例，今年的清明节假期国家规定4月3到4月5日为休息日，2日正常工作，可是公司说要统一调休2日统一放假一天。所以公司不予批准个人的年 ，要统一休假。请问此种做法是否合理合法？那如果我个人想请年假的话，公司不允许也是可以的？公司也没有征求员工的意见就安排了这样的休假也是可以的？...
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签订的合同（5年期尚未到期）约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。因我为应聘，公司不安排工作，但以严格管理为由，当我在 工作时间，而公司不能以此为理由视同我缺勤扣我工资或者作为解雇我的理由？ 2、公司仍按合同给我发放当月基本工资，但是公司于4月底给其他员工发放了2009年度的 ...
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了一个新公司[他仍是法人代表]； 想将我所在的部门划归到新成立的公司中，我想了解一下我们有什么权益； 特别的想了解一下下面的情况: 1.我们是否有权力不去 还有个疑问:假如我既不去新公司，公司又无权安排我作其他事情[因为整个部门大部分人都去了，所谓的其他事情肯定是不能与我原先的工作匹配的]，因此公司就 ...
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工资，具体休息到什么时候也没说，在家期间的生活费也没有，我想知道公司这样安排，违法吗，我们这些员工应该怎样维护自己的权益最早定的5000的底薪，后来又改成以 当天就没有工资，而且我们即便是开店出来，公司后端也不给这家店供货，那我们就等于这一天白干，更有的同事一个月工作了26天，底薪才发了不到2000块 ...
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请问一下，关于大学生在教学实践活动中对学校安排的工作不满或不适应的前提下，学生可以自行更换实习地点吗？更换后还能拿到学分吗？（教学实践活动的公司是学校对接的）因为感觉公司一直在正式员工的合同上动手脚，所以特别怕被坑！求助！求助！...
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部门，做营销税前底薪3500，这工资根本无法接受，请问这种调岗变相想辞退员工的行为合法吗?如果不合法按照我的工龄会补偿多少钱，我当时签的是三年的合同， 由公司人力保存，员工个人手里都没有合同，如果申请仲裁我需要提交什么资料。现在公司没有给我下书面调岗的文件，就光口头说的，但是基本上不安排我工作了。还 ...
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员工自2007年10月-19年1月在某单位上班，自工作之日起与单位未签订劳动合同，单位未缴纳社保，每月工资以现金发放，未享受其它编制员工福利待遇，19年2月初单位合并被辞退，改怎样索取单位赔偿员工方无任何过错，单位也不存在拖欠克扣工资，单方面由于单位合并，对方联系员工委婉辞退，未安排后续工作事宜...
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员工辞职30天，公司不安排人交接工作，以工作没人交接为由继续滞留员工，员工以为自己30天已满需继续工作，现在工资没发也没有发放的多少告知...
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