我在一家健身房上班。有两个教练被健身房开除了然后去告劳动局都赔钱了。现在公司重新制定了制度然后全场录像还有签一大堆东西。最重要的是重新签了一份劳动合同。之前已经签过一次了。这样做的话公司是为了什么？...
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必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。 三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。 四、 、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职；保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用 ...
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公司员工采用轮岗制四班倒也就是上二休二，碰上节假日加班工资相对于公休岗位（上五休二）收益更高（按月工资收益计算）。那么在制定休假制度时遇到正常休班和假日重叠是否仍需补休该日休息?法律依据是什么...
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我在一家装饰公司工作，2015年12月入职至今没有签订劳动合同，也没有按规定交社保，老板经常拖欠工资，现准备月底辞职，但今年4月份到现在的工资还未发放，老板以不满意工作表现为由说要重新制定薪酬制度，工资的实际发放数字还得按接下来的工作表现为准，鉴于此情况，我应该怎样才能拿回工资。...
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我在一个公司做物流配送工作，公司执行部门承包制，部门经理承诺月薪3000在1月下旬，因工作失误部门经理离职，之后有新经理接收，从新制定薪资待遇，2500/月，我想问一下我1月份工资应该怎么结算...
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劳动合同是3年的，在公司快1年了 ，公司年底 制定考核制度 未完成考核的 当月工资按60%发放和辞退 关键是 不属于本人的工作职责，另社保和公积金只交了2个月的...
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公司不按照制定的薪资制度，支付我应得的提成，怎么办?我还在任职，能起诉吗，以什么为理由？...
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，想为我的职工缴纳工伤保险，涉及到人员流失的问题，我制定了先由个人垫付工伤保费，然后每月返还的制度，如果不同意，出现工伤事故后由个人承担全部费用，公司概不承担任何费用，签字生效。我想咨询一下，如果真出了工伤事故，这个合同属不属于无效合同。还有，我这里也有临时 ...
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我公司最近几个月出了很多管理办法，每条都罚款，只在我们部门实施，我本人不同意，有效吗？罚款合法吗？...
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请问,我司仓库主管在无任何情况说明下,离开公司.我们应该如果依照合同法来制约这种员工的行为.公司如何制定这种制度...
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