您好，我公司3月份聘用一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月 ...
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员工xx因另有发展，申请离职，与公司解除劳动聘用关系。未签劳动合同属本人自愿，保证日后不再以此事主张权利，公司给予补发11个月的社保金；400X11=4400元，收款离职后将与公司完全解除聘用关系，且离职后所从事任何工作将与公司无关;...
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，工作至2018年元旦休假，接到公司老板电话说不再聘用我， 我自2017年7月至2018年元月工作半年时间，公司为与我签订劳动合同，未为我缴纳社保。多次 备注，当时我入职才一个月，如果一个员工每月工资只有3500元的话，公司财务会违背基本财务常识，公司给一个新入职的员工，不备注，而且每月工资不抵扣款吗 ...
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本人因在工地眼睛受伤导致视力受损！由于没和公司签劳动就业合同 本人因在工地眼睛受伤导致视力受损！由于没和公司签劳动就业合同！公司现在给的回复是本人不是公司聘用的员工没负责的义务！我该如何维权？谢谢...
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我自己不愿意去，所以不会补偿我。重点是公司当初聘用我是也没有签劳动合同，只有一张公司介绍函是证明我是该公司员工而交给商场了的。请问现在我这种情况该怎么办？我说要去劳动仲裁告公司，公司也是一副不怕，你要去告就去，一切按法律程序走的态度。...
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形象，做开除处分。 另一份解聘通知书则是写着该员工连续旷工6天，严重违反公司管理制度，决定自7.31起解除聘用关系。 我想说的是 第一顾客和售货员的矛盾与我 处理结果，7.31日解除合同说我旷工6天，怎么算就算29日到31日我都没去也才3天啊，更何况我又医院的病历和假条啊。 我打算劳动仲裁公司，怎么写 ...
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您好！我公司本年6月聘用一员工，试用期满1个月后签订一年合同，该员工因工作失误给公司造成一定损失，且平时工作也不积极，现公司通知要与其解除劳动合同，按合同法第四十八条--八十七条--四十条赔偿其半个月工资，其现在不同意，如果劳动仲裁审判的话会怎么处理？或者有没有其他方法处理？谢谢...
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某员工2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直没有 以上）2、人员稳定考核：即在每一季度内，业务代表及其以上职位，为公司正式聘用人员的离职率低于5%。3、季度销量考核4、市场费用考核。以上四个 ...
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就只有不要工作，解除劳动合同才有，然后给我父亲做工作，说赔也赔不了多少钱，而且还要丢掉工作，划不来，如果不赔偿，单位看在都是老员工的份上还是保留原 多一万块钱，因为收了购股份，没有钱了，因为卖股解除了劳动合同，现在又重新聘用让父亲回公司上班，劳累了一辈子突然不用上班了，父亲很不习惯，现在可以回来上班很 ...
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公司与六个员工签定三年劳动合同，试用期未填写时间，聘用三个月内，发现与岗位不匹配，公司提出解除聘用合同，需补偿多少工资？...
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