性质，有寒暑假，但未明文规定，每年过年都是从小年放到十五，而因公司不想给带薪休假，先给员工从小年放假，然后回到单位上班就强制签订算放的带薪休假，不然就当做本人自动放弃带薪休假，而小年到除夕放假时间就算请假或者旷工扣工资，这样合法吗？...
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需要保胎请假到月底，后来学校另外请人代替了我的岗位，后来发现病情没有好转就继续请假，但最后孩子没保住，在2014-12-6日做了清宫手术，手术后我休息了一个月 工作。请问在没有申请离职的情况下，单位部分的社保也需要我自己承担吗，而且在请假期间任何工资都没得到，最后扣掉社保只有180多块钱，这样合理吗？...
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背景及经过：公司没有正式的员工手册，不过确实有在群里说过一些制度。我在3个月以前，曾经多天上班迟到（人事在公司群里约定，迟到超过5分钟看心情，超过半小时扣半天工资），还有好几次超过半小时的。还有我一直当天请假，人事相当不满，说一个月当天请假不能超过2次，被警告 ...
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经理请假并说明了事由回老家给丈夫看病，我于2014年1月9日下午回来上班，请问这是属于事假吗？工资应该怎么扣？？？？？ 今天单位发12月的工资，我 个月的工资扣除的工资是1900元，请问这种扣除合法吗？遇到这种情况我该怎么办？ 公司曾开会说病假（事假）一天扣除200元，并说请假期间公司员工不亨受休息日 ...
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日 2：乙方的工作区域或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他 还真是超合理哈(┬＿┬) 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么 ...
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我在上班时间因为我A班员工与另外一B班的员工发生口角，当时客户在场我过去劝，另外一B班的动手打我.我起初没有还手，后来他又要打我我就还手， 回到公司，我问公司我这几天没有上班的工资应该有按上班一样发放给我吗？公司态度僵硬，并说要扣我钱应为我打架，没有来上班也没有请假！对此我可以要求公司赔偿我吗？问题1 ...
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只好先去上班了。 公司是一个很小的公司，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲 了迟到几次扣多少钱， 请假怎么算 工资；没有提到旷 工多少天算离职 等等；而且也没有成文的制度或者 电子文档给员工看。就是没有什么明文规定。我从6月23号就没有去，由于种种原因也没辞职，没与 ...
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小时10元 3.公司没签合同没给办理社保每月给200的保险补助， 4.这个月请假2天扣除160元（请假一天按全天8小时加班算）旷工2天扣除320元（旷工一天按 ，只是公司领导口头规定。且不给看工资条（说公司有工资保密制度）注；公司员工手册上事假为不带薪假，并不规定扣工资，旷工一天是扣除基本工资的2倍。 ...
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一加早教中心工作签订了一份三年的合同。由于和公司老板发生争执，老板在全部员工面前说想走的合同不算数，工资一分不差的发，但是要写辞职报告。当天晚上老板 合同和培训费的问题，说不可能给我给工资，没让我交违约金就不错了。针对这个我有和老板协商，我觉得我交完辞职报告，请假扣钱就可以了，而且我还是断断续续的请假 ...
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员工在休年假的过程中生病了 没有公司电话 所以没当面请假， 事后 该员工提供了医院给予的证明 但公司还是 按照员工矿工一天扣200元钱来计算 7天扣了该员工1400 请问这个合理吗...
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