把客户的交接情况做了详细的备注说明，之后公司把我工作软件帐号和工作邮箱禁用了，截止到昨天已经超过一个月时间，公司也没正式批准离职，同时九月份我正常上班十天 条和工资都没有说明，公司对外的说明是所有人九月份的工资在十月份都没有发放，据我们了解，工资都已经发放了，并且工资发放一般都是比合同上延期几天，同时 ...
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公司现在恶意拖欠工资，拖欠提成。起因，2017年2月份工资拖欠至3月28日发放，公司对推迟发工资并无任新形式的告知，且是其他部门是在17号左右已发。3 ，但这只是幌子。他们都没想推进核算这事，一直在拖着，也不给个核算时间长度。现在苦于提成方案没有正式的文件通知。如果能证明老板之前有收到过提出方案，是否 ...
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！ 一、背景： 1，我是上海分公司的一名销售人员，公司总部在杭州；公司总部从今年4月份开始拖欠日常工资，劳动合同规定是6月的15号发5月份工资，现状是 没有明确的时间节点，劳动合同和销售人员考核协议里都未明确。最近的奖金发放时间是2月16日发了去年11月提成的一半。 二、现状： 1，最主要一点就是奖金 ...
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由于公司强制加班（可调休），和自己的工作方式有背离，所以想离职。 工作期间： 1，公司一直是按基本工资（当地最低标准）来缴纳五险一金； 2，工资发放以 ，工资条以非公司邮件（私人随便注册的邮箱）发送到员工邮箱； 4，员工的各项福利假期（如婚嫁，产假等）都是按基本工资发放。 5，工资发放时间比合同上规定 ...
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律师你好，我6月份进入现单位，现在遇到以下6个问题，想咨询一下： 1、公司跟员工只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但 扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理吗？ 4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月的工资，但是现在都8月份了，6月份的工资还没发， ...
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1日开始所有岗们员工正式上班，放假补贴在上班半月后发放。4.筹备期间工资发放70%，另30%在开业第一次发工资一并发放。 文件中行政部经理、总经理、董事长都签署名，并要求 发放，没有了，公司还给出两个选择给新职员工：一、3月6日至月底放假不再带薪无薪水，4月1日正常入职。2、给出三天时间供我们考虑是 ...
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. 我觉得工资不对打电话追问；他们推说因我没有坚持到促销活动结束（公司没有明确规定结束时间）拒绝按原先工资发放，并扣工资440元说是工服未及时上交（开始公司已经收取工服押金100元并开有收据，而且我曾委托朋友送交工服，公司说必须有委托书或本人送交）。请问他们这样做合法吗？我还能得到原来的那 ...
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-5月发放，基本不会拖过长时间，（发放时间公司没有发文，没有明确约定）现在单位经营不好，去年3季度绩效工资在今年二月份才发的；去年第四季度绩效工资现在还 的拖欠工资？如果以此为由被迫离职，上月基本工资和两个季度零2个月的绩效工资是否能要回来？这样的情况能否要求经济赔偿？06年到2013年的社保已经问过 ...
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内无法完成任务，请提前告知甲方原因，甲方根据乙方情况可适当放宽1-3日。在规定时间内，乙方不提前告知而无法完成任务，超过一天扣15元，超过三天扣50 两份，请您其中一份协议书上签字后尽快邮回公司（可使用普通挂号信）协议书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。另一份合约书签字后留在乙方。 十 ...
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补交2014年2月22日至今的其他社会保险？当前拥有的证据：工资发放的工资条（只有6、7、8、10、11月）；公司办公室钥匙，及寝室钥匙；工作的文件（电子文件）考勤打卡机的照片（拍照，上面有考勤时间，个人照片，工号）；入职表（复印件） 另外：劳动合同是复印合同，公司盖章为黑章 ...
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