参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方 事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 第二条 本次培训自 年 月 日至 年 月 日，培训 ...
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参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方 事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 第二条 本次培训自 年 月 日至 年 月 日，培训 ...
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参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方 事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 第二条 本次培训自 年 月 日至 年 月 日，培训 ...
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入职的时候也没签署劳动合同，公司老板人品不怎么样，我签了好几单提成一点没给我发，工资也俩个月没发了，但是不久前他弄了一份员工制度，里面 后以各种名义扣去我的工资和提成我该怎么办！主要我想问的是 后来签署的制度 有法律效应吗？因为那个制度上写有需要提前一个月提交辞职书信，还有私单的，这个只有他自己有一份 ...
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有两三次迟到，而且公司制度又没让我学习，也没发给我。准备好材料去了仲裁，拿份表格，准备申请两个月工资违约金。又去了趟总工会法律咨询，说这边县级的 有点像，刚才去仲裁那人随口说可以赔半个月工资），辞退通知你没原件和签收，公司制度你也没有，有可能判定那份辞退通知无效，继续履行完劳动合同。本来信心满满的， ...
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请问公司制度是由公司随便定吗？只要法律管辖内就可以自由定吗？法律又有哪些相关规定呢？ 有些公司扣工资这些都是随意定？...
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。 4）、有义务于在职另可在职后三年期间内，向甲方内部其它部门人员及公司以外人员严格保守甲方一切商业及技术、研发机密。 5）、有义务忠诚于甲方的事业 离职。否则应作相应经济补偿及追诉权。 6）、有义务遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1）、甲方与乙方协议商定 ...
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内容是.不服从生产安排.工作懈怠.故意抗拒或弄虚作假者.每次罚款20元.三次以上则作辞退处理，而公司辞退我又是写着，该员工由于没打下班卡.触犯了生产车间制度,工作懈怠.弄虚作假视为旷工半天，加起来共计三天，按照公司旷工一天扣三天工资计算，共计9天并立即辞退，这样的说法在法律方面能成立吗？ ...
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给，我们的底薪工资为50元/天，但是我们手里没有有关工资额度的证据（销售制度上有销售额超过60万，发全额工资的条款）。 我手中有本人跟客户签订的 合同复印件，2011年的销售制度，销售制度上有经理的签名，没有公章，没有销售员的签名。 我们现在想通过法律途径维护我们的权利，这个公司在当地劳动局和法院很有 ...
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为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真执行保密措施，在发现他人有侵犯甲方商业秘密、技术秘密的行为时，有义务有责任及时向甲方总经理或公司人事行政部报告。当 ）x（协议服务月份数-实际服务月份数） 6．5以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。 7．说明 7． ...
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