，因本人在大学是从事篮球运动队的人员，所以毕业来到该公司，但工作2年后，公司说绩效考核和本人的体重股沟，如果体重超过公司规定的体重，就要扣本人的部分工资，季度奖，年终奖等其他福利，还有回家休息，等体重符合标准后才能上班，我想了解下，公司的这种规定是否符合现有合同法 ...
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，我的基本工资才2300元。而实际月收入有7000多元：基本工资+工龄补贴+证件补贴+出差补贴+绩效奖+年终奖等。请问这些有可以计入平均工资计算的吗？谢谢！...
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元/天。 第二次培训结束后分上机和笔试考试两部分，由于笔试没有通过对我进行了待岗的处理决定，在待岗期间只享受最低生活保障，没有任何效益奖、加班费、值班费、车补、路途补贴、年终奖等补贴，公积金也削减了不少，最后发到手的可支配收入300-965不等。（后来又进行过 ...
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元/天。 第二次培训结束后分上机和笔试考试两部分，由于笔试没有通过对我进行了待岗的处理决定，在待岗期间只享受最低生活保障，没有任何效益奖、加班费、值班费、车补、路途补贴、年终奖等补贴，公积金也削减了不少，最后发到手的可支配收入300-965不等。（后来又进行过 ...
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我目前准备辞职，但是我们公司的去年年终奖（三项承包责任奖）还没有发。去年全年我都在该公司上班。我想问的是我现在提出辞职的话，我的这笔奖金还能拿到不？是不是公司必须给我发,毕竟我去年辛苦了一年。那些可以算做有法律效应的证据呢？...
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关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 连加班工资都是按照普通工资算的！而且还是算的少的！现在过年了其他单位都有年终奖啦我们公司就是给了200的购物券一年的300.大家看下我该怎么要求公司赔偿我的 ...
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有不正当理由未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或 三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） 4、年终奖（仲裁委未支持）...
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你好，我想咨询关于工资的问题，我和公司谈好是六千多的工资，但是在签合同时他只写了工资总额的百分之六十几，其余的在工资单上以加班费的名义 休32h给六百 平时60h双休48h给八百，这样的一个情况，是不是违反劳动法的，还有一个就是年终奖的问题，按照公司给出的标准我应该是三个月，但是他每年只给我两个半月， ...
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关于离婚。结婚快两年啦，孩子18个月，男方没有起到一个当父亲的责任，之前孩子一直都是我带的，我和孩子的日常开支他很少给钱，后来因为钱的事 不想再撑下去啦。房子是他爸的名字，房贷最近一年是他再还，他每月的工资、年终奖基本上没有给过我，之前我带孩子没有经济来源，我是最近才开始上班……想请问 如果离婚了我能 ...
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