倍工资的未发部分;4 要求公司支付2个月的经济赔偿(其中一个月补偿金,一个月代通知金);5 由于离职后因无离职证明,因此面试时多次因为无 出证明的短信 请问: 1 有哪些项目应该得到支持? 2 关于无离职证明所带来的损失赔偿是否得到支持?应该按照什么标准计算? 3 仲裁不支持赔偿的话是否有必要去法院 ...
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了!这次医改我是非在编人员!必须下岗分流!这次医改依照《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》《皖政〔2010〕66号》文件执行,66号文件 人事(劳动)关系,享受以下待遇: 1. 给予经济补偿。按其在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的补偿金,月工资为本人解除人事(劳动)关系前 ...
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到2012年12月31日,12月1日公司通知我不与我续签合同。按规定应该有一个半月的经济补偿,关于补偿金算法上出了一些分歧。当初入职的时候谈的工资是3000块每月,但每月说有20%即600元到年底作为年终奖的一部分发放,实际每月发放2400,扣除保险后2300多。今年四月份工资涨到每月发放3000, ...
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