，改为劳务派遣关系，但仍在此国企单位工作，到2013年7月与劳务派遣公司共续签了2次2年期合同，今天又续签了半年合同。 求解：1，在此国企单位共 单位效益不好了，要大幅裁员，但单位不愿补偿，所以想方设法减薪调岗等手段逼大量派遣工自动离职。刚续签的这半年合同，听说是半年后合同到期了单位不再续签，补偿也只 ...
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我在一家单位已经工作5年了，是劳务派遣性质的，现在合同到期了，又重新续约了2年，但是还是劳务派遣，是同一家劳务派遣公司，派遣单位也是同一家。这种长期劳务派遣合法吗？可以转正吗？...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权...
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1、我公司的劳务派遣工派遣期满，我公司将派遣工退回，请问派遣工的经济补偿应该我们单位支付还是劳务派遣单位支付？ 2、我公司的劳务派遣工经培训后仍然不能胜任工作，我公司将其退回派遣单位，请问我公司用支付经济补偿金吗？...
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年了，合同是12年底到期。我的工资是以计件形式计算的，是由工厂把工资打给劳务派遣公司再由他们把钱打给我们。12年12月份我的工资应该是3800可劳务派遣公司只给了我1100，说是因为电脑中毒导致工资发放错误，但只能在下个月给补。我们厂的劳务派遣职工至少有超过7成的都是给开了很少的钱，完了就说下个月给 ...
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都没说什么,到现在厂里效益好起来,我们都快实习两年了.叫我们签订合同,是跟劳务派遣公司签订. 我就有几个问题想问一下. 当初我们进厂之前技校招生老师是说 进厂实习以前,是跟我说的在厂里转正成为厂的的正式员工,而不是成为劳务派遣工. 还有我能不能要求学校退还学费, 并且要求赔偿我这两年的误工费.因为我们 ...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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劳务派遣工退回劳务派遣单位？这样合法吗？如果不合法,要负什么责任？ （第六十五条....... 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同） (第三十九条劳动者有下列情形之一 ...
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，公司没与我们签订合同。07年8月1日之后，按照该公司要求与一个劳务派遣签订合同后，由这个劳务派遣公司再派遣到沈阳东联沈阳分公司工作，与之形成劳务派遣关系。现在我们想主张07年8月1日以前的诸多权利。请问：这种劳务派遣关系是否也属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，第四项中所 ...
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