劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费...
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员工和公司签订的第三方劳务派遣合同，甲方是劳务派遣公司，目前所在公司拖欠工资，员工想要集体诉讼，应该诉讼目前公司还是第三方派遣公司？...
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你好，我想咨询原来单位是事业单位下属单位，员工都是劳务派遣的。因国家需求，现在要移交给社会机构。合同也一并移交。原单位的劳务派遣合同就要终止，但是原单位要求社会机构保证员工的福利待遇不变。那么我想咨询如果不愿去社会机构的是不是有权要求原单位的劳务派遣公司赔偿合同违约金呢？...
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你好，我想咨询原来单位是事业单位下属单位，员工都是劳务派遣的。因国家需求，现在要移交给社会机构。合同也一并移交。原单位的劳务派遣合同就要终止，但是原单位要求社会机构保证员工的福利待遇不变。那么我想咨询如果不愿去社会机构的是不是有权要求原单位的劳务派遣公司赔偿合同违约金呢？...
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我是属于派遣员工，和劳务派遣公司签了半年的合同，现在我在所工作的地方工作了一年，但没有与劳务公司续签合同。现在我想买五险，应该是劳务派遣公司买保险还是所工作的公司买保险？如果同意买保险需要续签合同吗？...
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2010年我在A公司上班，2年后A公司领导口头许诺如果我转到B劳务派遣单位，一切工龄、工资、岗位等都不变，并且不存在经济性轮休，只要A单位有人 ，私自上班的不给予结算工资，休息期间一天只补贴20元，并且调休补贴要等C单位通知员工上班而且员工到岗后第一次结算工资时，才发放到位，没有单位通知员工私自上班的 ...
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我们和单位签定的是劳务派遣合同，三年一签，可每次签合同单位都会给我们换派遣公司，不知道为什么，后来听说是公司为了不让我们转为正式员工的计策（听说在单位工作满五年就可以转为代理员工，然后就是接收的正式员工），可单位总给我们换派遣公司，我们就只能总是三年的派遣员工 ...
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由于公司实行网格承包，工资由承包者发放，需要个体工商户，所以不给我们劳务派遣工缴交五险一金，要我们签合同暂停年间公司没有给予我们劳动法应该给的待遇，这合法吗？我应该怎么办？2012年6月我转为劳务派遣工，2013年10月由于公司实行网格承包，工资由承包者发放，需要个体工商户，所以不给 ...
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的问题，谢谢。 本人与劳务派遣公司签订劳务合同，劳务合同上规定：若发生劳动纠纷，由用人单位支付相应的经济补偿。派遣到一家事业单位上班。事业单位与劳务派遣公司合约协议约定：若员工与用人公司发生劳务纠纷，由用人单位支付经济补偿。 请问，如果到时候发生劳务纠纷，可以找 ...
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各位律师好，我属于劳务派遣，劳务派遣单位与劳动者是不是每次都要签二年以上的固定期限合同。而我与劳务派遣单位每次签只签一年的固定期限合同。这条是不是违法的，这个合同是不是无效的。我算劳务派遣单位的员工吗？谢谢...
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