单位”，由此认定，在该单位从事电影放映工作的放映员属事业单位职工。 二、依照今天《劳动法》、《劳动合同法》规定：老放映员与所属乡镇（公社）政府缔结 破产，始终没有以任何形式解除与放映员的劳动关系，因此，这种在职不在岗的事实劳动关系直系今天。根据最高人民法院关于处理劳动争议举证分配原则，由用人单位（政府 ...
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算连续工龄、没有任何补偿和待遇，这绝不符合《劳动法》等国家政策的规定！再说，我们知道就是当时的临时工现在国家也都给与了政策补助，国家也正在给农民统筹办理 情况的人员应该享受到连续工龄待遇。 8、2012年3月 日，我们到市劳动争议仲裁委咨询，再不提山铝的情况下汇报了我们过去的工作经历和当时辞职时的情况 ...
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劳动局申请了仲裁，主张了单位未足额为本人缴纳社保、申请单位发放扣留的留存绩效、支付加班工资等。因单位将我的考勤记录做了篡改，并出具了一份规定实行双 最终仲裁结果为，社保方面认定单位违反社保条例规定，胆忠诚委不予处理，让我自己去找劳动监察大队要求单位整改；单位发放我的留存绩效；加班工资不予支持。对于这样 ...
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、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术 返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 第五条 任职期间 本协议所称的任职期间，以签订劳动合同或乙方从甲方领取工资、报酬为标志，并以该项工资所代表的 ...
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地点 项目，鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议 损失。 （4）其他： 。 11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地方法院处理。 12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应 ...
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拥有的股权领取企业红利,获得投资收益。因股东任职发生的劳动争议,不能作为企业剥夺高管股权的合法理由。简而言之,拥有企业股份的高管,作为劳动者身份企业可以予以辞退,但股东身份 八条、第一百四十九条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条规定判决：一、范多宁于本判决生效后10日内将在 ...
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、乙方或乙方学生有以下情况之一，甲方可以提前终止或解除本协议： 1）乙方实习生严重违反劳动纪律或实习单位规章制度； 2）乙方实习生被依法追究刑事责任或被劳动 协议，该补充协议与本协议具有同等法律效力。 3、因本协议履行发生争议，无法协商解决的，由甲方所在地人民法院管辖。 4、本协议一式肆份﹐双方各执贰 ...
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得以同一事实和作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为” 根据《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题和复函》第六条的规定；“对于职工在工作时间、工作区 域 工伤保险条例》第十六第 一项的情形，这宜作广泛的解释。如果因为劳动者为维护劳动安全卫生所受伤害即以违反劳动法的规定为 由,被排除在工伤范围之外, ...
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错误压制30年，失去学习发展美好年华，人生能有几个30年啊？冤！ 4. 争议： 由于落实政策晚10年招工超龄，冤上加冤，1989年鱼台县劳动局和兖州 请求 ： 我自2014.8.1号因为多种疾病缠身不能继续劳动，为了照顾没有工作，2012年患肺癌没有钱治疗生命垂危的爱妻，没有钱住不上院开不了病假，被北 ...
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人出面处理这个个事情，后来没办法我们只好将父亲的遗体拉回工地办公室等待处理，后来工地方才委派了一个跟泼妇似的所谓律师和我们交谈，谈了将近一个礼拜左右后他们请来 现在我们的律师也在积极跑这件事情，但是我就是不明白这到底按照国家法律规定算不算工伤，在网上咨询过不少律师，有的说是，有的说不一定。所以……还请 ...
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