的保险钱，说虽然是辞职了但是公司还是给垫付了保险，还说不及时交的话不能处理人事关系还是只能给我按除名算，我问了一下大概的金额告诉我差不多1000元，我想问问 为什么还要给我交保险呢？我想问一下这样合理吗？我认为就算去补交不应该会有这么多钱吧！如果是公司违法，怎样来维护我的权益怎么去劳动监察部门投诉？...
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工作分歧被公司违法解聘。 近两年里，公司始终是单休，公司和我签订的劳动合同是按“国家标准工时”，公司从来没支付过我加班费。 我申请仲裁追索加班费，我选择 大约需要多长时间结案？有人说是1~2年。 在最终案件办理完成之前，影响我的人事关系吗？诸如交接工作、合同终结、调档、社保终结、领取失业保险金、找新的 ...
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汇报后，休息了半个月，单位居然将我给予出名处理。其原因是:未争得单位领导同意,擅自旷工.在生病期间,公司没有发放一分钱的病假工资,让我交纳违约金.找其人事科周科长理论，称:公司从来就没有先例给生病职工发什么病假工资. 现在由于我生活无来源，只好拖着带病的身体到处打工,还不敢对别人说自己有病.否则,是 ...
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管理权包括日常事务、人员调配、考核奖惩等。 4、服务中心明确对服务站实施统一人事管理的内容 市、区、镇文件明确规定服务站人员由服务中心审查、卫生局审核批准 认为可以认定被告与陆建良存在聘用关系。 事业单位的人事聘用关系与劳动法调整的劳动关系在本质上相同，聘用制度与劳动合同制度更无本质的区别，完全符合 ...
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管理权包括日常事务、人员调配、考核奖惩等。 4、服务中心明确对服务站实施统一人事管理的内容 市、区、镇文件明确规定服务站人员由服务中心审查、卫生局审核批准 认为可以认定被告与陆建良存在聘用关系。 事业单位的人事聘用关系与劳动法调整的劳动关系在本质上相同，聘用制度与劳动合同制度更无本质的区别，完全符合 ...
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您！事情是这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付规定， 月，还在试用期而且也没签合同，公司不需要出具任何解除劳动关系的证明！我同人事理论，人事态度十分强硬蛮横，叫我快滚，别没事找事！我看到人事态度 ...
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的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的 于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故 ...
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电（集团）有限责任公司（山西焦煤集团有限责任公司官地煤矿）煤矽肺病工伤劳动争议。王爱清：祖父们解放前都是跟着“共产党”为j新中国出生入死。一个叫 避重就轻“欺诈”性的用并仲调字〔2012〕第8号仲裁调解书掩饰矿人事科长倒卖劳动关系，六级职业病工伤按相当于七级工伤一次性补助结案。山西省黄河律师事务所援助 ...
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购买社会保险（入职至2019年6月未给本人购买社会保险）； 3.公司以威胁、强迫本人工作（医疗期内公司人事有威胁本人立即上班的通知，且未作沟通和协调）。 法律依据： 1.关于公司未续签劳动合同，根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 ...
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劳动争议一案，因不服瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求： 1、判令被告与原告解除劳动关系。 2、判令被告 xxx2002年就提出离开医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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