交接出去另安排其他工作，我迫于无奈只能跟公司签定了同意只补偿一个月工资的双方解除劳动合同的协议。沟通过程中公司还以我工作失职和违反员工手册为由说如果我想要其他补偿就必须要对我之前的过错进行处罚，我公司并无公布的岗位考核制度和我并没有违反员工手册所要处罚条例，只是没有完全遵守员工手册所有条款，公司 ...
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没有和公司签订劳动合同，在试用期三个月内申请辞职，人事不受理，三次与老板面谈被拒绝辞职申请。申请辞职已经超过三天，离职合不合理？公司申明试用期辞职提前15天申请，并且公司制度在当地劳动人事局备档，这个制度合法吗？...
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没有和公司签订劳动合同，在试用期三个月内申请辞职，人事不受理，三次与老板面谈被拒绝辞职申请。申请辞职已经超过三天，离职合不合理？公司申明试用期辞职提前15天申请，并且公司制度在当地劳动人事局备档，这个制度合法吗？...
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劳动合同没写工资具体额度，只写了甲方依法指定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于市政府公布的当年度最低工资。这样合同有效么？做为劳动者，我可以解除合同么？...
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劳动合同到期后，因单位管理制度苛刻，本人不愿续签合同，请问有相关补偿吗？...
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我于02年11月到单位工作（02~07一年一签）07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿，在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动 期限劳动合同:1劳动者在用人单位连续工作满10年，2用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足 ...
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了几天，但是最后还是做不下去，就提出辞职了，但老板说签了两年的劳动合同，我现在辞职是我违约了，所以不发给工资了，但是我现在实在试用期，他又说必须提前15天提出辞职，我看了下合同，合同里说不用提前辞职，他就说公司有公司的制度，说我违反了制度，但是上班之前他从来没说过这些！...
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我跟厂里，签了劳动合同，那个合同后面还贴了一些关于厂规的制度。我也签了名字了。那上面说辞职要提前一个月辞，我也按照来。我七月辞，然后到八月走，因为我身体不舒服。但是厂里给我批到九月份。我该怎么办...
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我在这个公司上班快八年了，就是刚进公司的时候签了劳动合同，一年的合同，期间好像只签过一次，直到我去年要求买保险的时候才又签的合同和去年 走人，保险以后还可不可以继续交？公司应不应该赔偿我。如果赔了大概赔多少？还有公司上班制度是计件制度的每天不加班八小时，加班十小时，每星期单休，从来没给加班费，合理不？...
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在签合同的情况下 如果劳动人提前一月辞职 还要履行合同制度吗？...
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