月被招为农民轮换工到被告处工作。由于被告每个月的工资发放情况需经上级主管部门审批后方能支付，因此，原告的工资一直基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出 作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间，被告每月扣除原告回乡金15元， ...
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劳动合同签订的只有基本工资、岗位工资，绩效工资部分不体现走内账，劳动合同一直没盖章也没发给员工本人，已经3个月未发放工资了，也没缴纳社会保险，但是本人手里有入职审批单及转正审批单（领导逐级签批，也有全额工资明细），还有入职以来的全部打卡记录，7月开始公司为了裁员 ...
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承包果树归我夫妻。母去世时拿爱人的抵她的交回村，98年签承包合同附件日为父在世，签合同日期为他去世后，村集体同意我爱人继续承包原范围，不用交回父亲的份额 权益，判房归我与弟所有，扩建不处理，院落及大门我俩使用。想我14岁参加劳动，与父母共同养兄弟妹妹，当村干部后借调到公社，有工资后攒钱盖房，未出嫁妹住 ...
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合法权益，于是从改制后就一直上访，至今还没有得到解决。 二、 改制方案的审批是违法的 根据国经贸中小企[1999]89号文件的规定，第二项的规定不得出售公益性 领导买断国企，从自己制定的这份《改制方案》言称让职工“重新与企业签订劳动合同”结局是场骗局，不能实现。最终欺骗职工硬性下岗。 鉴于此，纵观此次 ...
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2月16日与目前所在单位签订为期5年的劳动合同，因个人问题于2012年5月8日向公司人事部门提交辞职申请并已审批。在办理离职手续（保险及其档案)时公司 必须为公司提供3年（即2011年03月24日——2014年03月23日）的劳动服务，否则要赔偿此次培训的费用。此次培训得到公司每人每日15元的外出生活 ...
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微信上面进行了沟通，人事也没有开离职证明，工资到现在还没给发，我已经申请劳动仲裁了。但是我发现我疏忽了，我钉钉打卡到延迟发放后的7天后就没打了，然后我也没有在钉钉上面提出离职让人事审批。我随仲裁申请书提交上去的只有钉钉打卡记录，银行转账流水，劳动合同。是不是打不赢了.......
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。 证据情况：有单位盖章，相关负责人签字的加班审批表，可以证明加班天数。劳动合同中写明是标准工时，加班需审批。 具体问题： 1、虽然晚上可以适时睡觉， 数额相当于个人36小时工资。也就是够支付工作日24小时的加班费。此补助并未在合同中说明，也未与劳动者达成任何协议。用人单位自己的说法是，无论加班多少， ...
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劳动维权： 背景：自2008年10月开始在现公司就职，劳动合同到期日为2013年10月份。公司在2012年8月份提出希望我能主动提出辞职，我拒绝辞职。在 违法，我是否可以申请仲裁要求公司赔偿？ 问题3：我提交申请的年假，如果没有通过审批，而且我也没有收到拒绝我修年假的通知，我修了年假之后，公司如果以 ...
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12款“函：适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项”，很明显，这份发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 年12月18日招收罗东为合同制工人是正确的”，“县中医院决定解除罗东同志的劳动合同，也是符合规定的”，当时复函经办人欧阳光华也在文件中签名：“根据平远县 ...
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想咨询一下关于已经有了劳动关系，但是因正式合同审批流程未结束过程中产生的统筹部分的社保是否可以用工资的形式补发？（因新单位正式合同审批需要审批流程长达两个月，个人不想社保断交，而且咨询了新单位正式合同未下来之前社保部分怎么缴纳，公司并未给出明确的答复，所以个人就再原单位申请多缴纳 ...
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