月15日进入该公司，职位人事部考勤专员，试用期3个月第一次合同签订3年，2016年4月15日签订第二次劳动合同至2017年4月14日但第二次的合同始终未 金额打工资卡，其余部分发现金，请问赔付时的工资计算基数有哪些取证是可以算作有效的？最后，公司缴纳的社保和公积金一直都是缴纳最低基数，是否可以要求赔偿...
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在劳动合同中，加班费计算有约定按最低工资标准计算，与劳动法员工工资支付条例不一致，合同部分条款是否有效...
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由被申请人保存，而且发工资是发现金从来没有工资条），以便计算。 三、请求依法裁决被申请人（没有按劳动法规定与申请人签署劳动合同）支付申请人11个月 年10月26日至2016年11月26日未曾与申请人签订与薪酬相符合之合同， 现底薪 元+职位补贴 元+伙食补贴 元=合计 元 ) 共： 元。 四、请求依法 ...
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单位 现在承认赔偿每年一个月 满半年算一年 提前解除劳动合同双倍赔偿的标准 赔偿我6个月的工资 但是 单位并未提前通知我就解聘我 我是否可以要求 还有就是 原单位 一直采取每个员工每月在IC卡充值金额1000元用于食堂就餐 和单位小卖部买点生活用品 现在 单位在计算赔偿月基数的时候 不把这部分纳入 ...
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单位 现在承认赔偿每年一个月 满半年算一年 提前解除劳动合同双倍赔偿的标准 赔偿我6个月的工资 但是 单位并未提前通知我就解聘我 我是否可以要求 还有就是 原单位 一直采取每个员工每月在IC卡充值金额1000元用于食堂就餐 和单位小卖部买点生活用品 现在 单位在计算赔偿月基数的时候 不把这部分纳入 ...
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工资条有的，谢谢您！我这边是和公司签的是劳动合同，但工资是安小时计算，那我这边是按照上海的最低工资计算？还是按照上海的最低小时工资计算呢？单位有给交金的。...
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中明确规定协商解除劳动合同“月工资标准是劳动合同终止或解除前12个月的平均工资”，我的问题是该月工资计算依据是什么？因为生产车间生产时工资可以有8000月/月 在上班工资只有2000月/月左右，即12个月平均工资时，是否应该把停产工资去除掉，只计算生产期间的工资？（如1，2,月生产，4,5停产，6,7 ...
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加班费，但是每天的上班时间是早八点到晚八点12个小时中午吃饭半小时，每周单休，而且没有签订劳动合同，请问，我要求双倍工资的时候是按照工资总额的6000要求，还是要除去绩效奖金2480元，如果计算加班费的话按照多少的基数计算1.5倍和2倍？怎么计算，还有我 ...
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公司的劳动合同中规定标准工作时间为8小时，每周工作六天，超出每日侦办工作时间数以加班费计算，每周至少休息一天。 工资构成为：当地最低工资标准+全勤奖 ，计算加班基数时应该把100元加进去吗. 2.就以不加全勤奖来算，计算基数为1700，法定节假日11天，周末104天，2015年正常工作时间为250天。 ...
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，以厂方没为我买社保和不足额支付劳动报酬单方解除劳动合同。签过一份简单合同（一张纸），在厂方；工资发现金，签了工资条，在厂方；没有工作证没工作服，没有 厂里：（底薪1808元，平时加班礼拜一到礼拜六11.5元每小时，礼拜天15元每小时）计算的话，5个月来扣去饭堂吃的，月平均下来实际那到手上的就3千吧， ...
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