医院签了一份就业协议，协议内容大体如下： 院方承诺为正式工，纳入事业编制管理，享受国家规定的待遇。 我要在单位服务不得少于10年，若擅自离职属于违约，服务 一年交纳违约金3万元。 本约定有效期自签字之日至双方签定正式劳动合同后10年止。 现在医院只是按规定给我发工资与奖金，从未给我交纳保险，未纳入编制 ...
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合并工程较大，所以虽说已经合并，但是管理上还是继续沿用原来的规章制度，包括签订劳动合同也是仍旧和A单位签订劳动合同，但是2010年B单位采取了大动作 ，可否获取违约金。请问，如果不接受调动而解除劳动合同关系，可要求相应经济补偿金的话，最多只能按照劳动合同法规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行 ...
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1我在一家私营企业工作已有5年，每年初都签了劳动合同。现我因上班打瞌睡违反公司管理制度被老板突然辞退(公司制度没用规定睡觉就辞退这一条)，请问在劳动合同有效期内这样做合法合规吗？假如可以我能有补偿吗？...
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我是公司的总经理，我看法律上规定的都是普通劳动者主张未签订劳动合同二倍工资，那么像我这样的单位的法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同，是否也可以和一般劳动者一样，向用人单位主张二倍工资呢？ ...
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违反汽车站稽查管理规定，收钱不给票和使用旧票据的行为属贪污票款要追究经济责任5000元且解除劳动合同！那五千元是一开始上班就交的，纸上写的叫服务保证金！要怎样做！...
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如果一名保险公司的外勤员工因为在季度考核中不合格，之前在劳动合同中，员工本人也约定了同意按照此考核办法工作，根据公司绩效考核管理办法规定，公司通知解除劳动合同，但员工要求额外支付3个月工资作为补偿，并且要求领取失业保险，我想问一下，员工这样的要求有法律依据吗？...
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单位因管理不善，被上级主管单位勒令停业整顿，重新开业须看整顿后的效果而定。单位以被勒令停业整顿为由，规定在停业整顿期间给所有员工发放2000元生活费。请问这种情况是否属于企业客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行？员工提出解除劳动合同能否要求经济补偿？单位在北京。...
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，前几日公司通知去上班，并给两天的时间去报道，若未报道，则按公司的管理规定将其辞退，我超过俩天未去报道，第三天人力资源部的人即通知我已经被 到岗），并要求我尽快办理离职手续，当我办理离职手续时，公司以我违反公司的管理规定被辞退为由，按委培协议应赔偿公司所支付的学费及违约金共计约35580元。 请问律师 ...
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降职,乙方应服从甲方工作安排,这条是否违法?本人又没有绩效工资,也从没见过绩效制度,也没培训过.3.劳动合同要遵守要求.签定时公司没有员工手册,也不知道那些规定.过了半年左右,公司发个员工手册,公司要求签收,所以才做了签收.这种情况员工手册要求是否有效? 公司 ...
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换掉，就把我们岗位往别的镇去调，我 没同意，没去报到，现在公司以我不服从管理为由给我下了辞退通知书了，也就是现在我已不是他们的员 工，我可以要求公司给 的月薪是4000元/月。第四十七条规定的经济补偿标准的二倍？那经济补偿标准是多少呢？现在公司给我的辞退通知书在我手上。劳动合同入职时签的是空白的。大概 ...
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