我已与公司续订两次合同,第二次合同今年4月份到期,至今公司未与我签订第3次无固定期限合同,请问我应该怎么处理?我己向公司提出签无固定期合同，公司己同意，请问：我能不能要求公司自5月至今未签合同双倍工资差额？...
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订立无固定期限劳动合同。这也是目前多数人持有的观点。而在笔者看来，这是对《劳动合同法》第十四条第二款第三项的误读和适用错误。根据《劳动合同法》第十四 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的的情形 （三）用人单位与劳动者对续订劳动合同达成一致 该条件是三个条件中最重要，也是最容易忽视的。《劳动合同法》第 ...
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合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”这个被视为续订的劳动合同，因为没有以书面的形式表达，所以是没有 第39第40条规定的情形，用人单位也没有裁员）。 （二）如果用人单位与劳动者协商合同期限，是不是应该以书面的形式来协商，也就是说要续签一份合同来 ...
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经双方协商无法解决的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作; (2)甲方如未能按照合同约定 2）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第（三）项第2、3、4点情况的。 ...
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期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，应在本合同到期前一个月征询乙方意见，若双方协商一致，本合同将继续有效，但双方应及时办理续订合同 等有关待遇。具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。 五．劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工手册、 ...
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疑惑，自己能不能得到经济补偿？ 问题1：2008年4月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，公司是否需向小赵支付经济补偿金？如何支付？ 问题2： 支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于2008年4月14日终止，公司支付经济补偿的年限从2008年1月1日 ...
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公司被收购,原公司注销,新公司说原合同仍有效,不提续订新合同,我可以根据劳动合同法第四十五条第五款,新公司没有提出续订合同而要求赔偿吗 "（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；"...
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和劳动合同手续，被申请人因为企业要改制而没有与申请人续订劳动合同，申请人也未提出续订劳动合同。2010年3月25日。申请人以患病为由向单位提出辞职，双方于 算。 2． 现在如果我要上诉，我需要掌握什么材料? 3． 上诉的过程 4． 劳动裁决上面写着送达时间2010年6月1日，但实际是昨天通知我拿的，那 ...
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部，决定录用： （以下简称乙方）为正式网上兼职职工，经双方协商，订立合同如下： １、双方合同期为一年，从 2014 年 8 月 5 日起至 2014 年 合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方根据公司工作经营情况，安排乙方任务工作。甲方根据工作经营需要，以及 ...
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，到了2001年又签订了5年劳动合同。可是前不久公司要求本人重新签订劳动合同。本人认为合同未到期而拒绝签订劳动合同。请问：1.本人这种行为是否有过失？2.如公司再不要求本人改订劳动合同，到两年后本人合同到期，公司不和本人续订劳动合同，本人愿意续订，公司是否应该给本人经济赔偿？...
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