和正常的成本、费用、税金和损失。。 3；《劳动法》《工伤保险条例》及相关规定，支付给员工的合理的工伤赔偿款，属于补偿性款项，无需扣缴个人所得税《 的批复》（2001年12月6日国税函［2001］918号）中规定“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除 ...
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劳动合同法》和《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》之规定，公司与劳动者应按比例缴纳社会养老保险。现由于本人经济困难无法缴纳保险费，为此，本人做 的一切养老保险权利，直至本人离开公司为止，并继续履行劳动合同中的有关事项，不能以任何借口解除劳动合同关系。同时，本人离开公司后不再要求公司补缴在公司 ...
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公司为由予以开除。 想咨询是否违法劳动法，公司内部管理规定有部分内容如下。 开除员工:有下列情形之一的，公司将予以辞退及解除劳动合同： （1）、员工不能 ，但未有证据表明损害了公司利益。 其次：公司管理规定现行文件，没有给全体员工签字送达。此次处理也为公司中高层领导作出投票处理，是否可以这么处理？？...
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在一家小型台资厂上班6年,这6年记忆中只有中途1~2年有签订劳动合同,最近1年没有签.因工厂效益不好,老板给我加了两个人的工作量,我无法分身工作,要求同工厂解除劳动关系,但请求按劳动法规定的赔偿金按每年一个月薪金X6年来算支付,或是按没有签定劳动合同的算法来计算月薪资X5个月.不知道是 ...
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您好，律师：劳动法中规定，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同并无需支付任何补偿金，那么这个“录用条件”是怎么界定的？是公司单方面认定劳动者不符合录用条件就可以单方面解除合同吗？还是需要和劳动者确认后，相关证明才生效？另外，不能胜任工作和不符合录用条件是同一概念吗 ...
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因公司违法解除劳动合同，我向仲裁委申请了劳动仲裁，已经受理并开庭。申请内容中按劳动法规定要求了双倍赔偿。同时与公司还有股权激励的协议，也要求公司支付 可以行权的股权收益，也主张了已获授权，还不能行权的部分权益。 请问股权激励的部分是否适用劳动仲裁，还是应该直接到法院起诉？ 仲裁季已经受理了，是否表示 ...
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月25日）本公司部门经理跟我说，现在部门没有我现在的工作岗位，要我自已辞职，我没同意，部门经理说那就只有解除劳动合同，由公司答应给赔偿我：（赔偿包括：因没提前 ，说要我签了这个表，一个月以后（2011年1月）才能办理赔偿的事情。望律师给我意见，我正困惑中，劳动法有没有相关规定，具体请说明一下，谢谢。...
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你好，我是一名普通企业员工，在公司工作18年了，因公司转型，公司预和我解除劳动合同，而且让自己办理离职，只给继续缴纳一年的社保，而在08年之前工作过程中，并未按要求缴那社保。我咨询一下，因公司转型逼迫员工离职，是否可以按劳动法之规定获取一定的补偿，谢谢！...
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公司的销售性质是用第三方模拟身份假装很有钱，白富美，博取男性信任后，让他自愿跟着自己做投资，这是否违反《劳动法》第三十八条规定中的 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 是否可以立即解除劳动合同...
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我是一名业务员，合同中注明解除劳动合同，3年内不得从事相关行业，并给予我2000元的经济补偿。这个是合理的吗？违法吗？是否有效？...
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