您好： 我们公司（外企）引用劳动法第四十条合同签订时重大条件变更导致无法继续履行合同要在2月后单方面解除合同，但是她现在要求我把休假都休掉（年假+加班 ，我们部门是一个财务中心，上年末公司决定解散部门，但是她还是有会计岗位的（即和我的工作性质相同的岗位是存在的，只是我之前所在的部门不存在了），这样是否 ...
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日收到公司邮件让我5月31日去办离职手续，并且公司会按照劳动法及劳动合同予以补偿。因为工作地点在分公司而手续最后要在总公司办，我31日上午去分公司办了 离职证明就入职。原来公司却说不做解聘处理，可以申请继续在原部门原岗位原地点继续工作，如果执意离职，只能作为员工单方面提出离职。这样做合法么？我该怎么办 ...
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首先不是因为我工作出现失误给公司造成损失，或者能力与工作不符，公司给的理由是部门组织架构里面我这个岗位只设了一人，而目前我们部门有两个人，而且我不属于重要性人才 而且没有提前一个月告知，我想咨询下，我这种情况应该给出多少赔偿，另外我在不了解劳动法的情况下签了解约协议是否就不可以再主张别的赔偿了，谢谢！...
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胡律师，您好！我想咨询你一下，我老公在一家私人公司做了十年多了，一直做的是机械方面的工作，现在老板突然说形势不好让他换一个工作岗位，问题是这个工作和前工作工资相差很多，感觉他们的意思故意这样让你自动离职，请问老板这样做符合劳动法吗？我们能不能维护自己的权益？...
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一金）是从2006年12月01日购置的，也就是“我单位没有根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应在1995年01月01日起给职工购置养老保险的缴费，之间相差 了！现今我这年龄的想出门打工这年龄和身体不太好也难找合适我专业技术的岗位，这样下去我处境就会更加困难了。 我应该怎样维持和获得养老生活保障？我很 ...
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同意提前解除劳动合同但就赔偿问题未达成一致，公司提出的赔偿金额远低于劳动法应赔偿金额，因本人未同意其提出的赔偿方案公司要我转变工作岗位由原来的销售工作（ 合同有注明且一直从事）转岗至仓储配送，后去劳动局投诉没有强制转岗，现原工作已被强制停止，发短信告知所有客户业务已交由其他人负责导致本人在公司无任何 ...
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就职于一培训学校 一直工作到12月1号 也就是工作37天 我没有签订任何协议或者合同 只是签了面试的时候有一个岗位表 （我相信实习过的应该都知道） 他们告诉我 ，而且也没跟我说过这事，于是我更加坚定内心离职的想法。 我已经查询劳动法，我在试用期内不必遵守“提前30天通知辞职”这一规则。（关键是我总不能 ...
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工作，3个人倒班，班次是上12小时，休24 小时每月工作240小时，按劳动法规定每月工作160小时，超 时工作80小时。之间因为欠加班费找过单位，但是没有得到 补偿单位 但是 我们能清楚的算出某年某月我们是3个人上班的。还有和我一 个岗位的同志也一起找，因为我们两个上的是一样的班次， 拖欠的时间也一样 ...
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。 直至2009年6月底，人保国际部也就是我的用工单位，以新来一批大学生，就没有合适我的岗位为由将我辞退，人保国际部并承诺给我7月份的工资加上一年工作年限的 单位替用人单位支付的补偿金。 但我看到新的《劳动法》中第五十八条规定的，合同未截至，应当在我无工作期间应付给我每月最低生活标准820。当我向用人 ...
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新建小区（公务员小区）由于分配过程存在问题导致无法开盘、物业项目管理处无法组建、物业公司就我光杆一人只能作些前期准备工作、同时销售部门也无法展开正常工作。 ，用书面形式对以下议案提出自己的看法。 议案内容：依据《劳动法》和本企业实际情况，采取能上能下、岗位计薪、绩效计酬、全员浮动的办法；完善带薪年假， ...
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