时谈好是五天八小时制拿固定工资，但现在公司要实行六天制，晚上也可能安排加班，但公司不愿意支付加班费，也不愿意给我调休，请问公司违法吗？合同上没有体现五天八小时，但按劳动法规定，五天八小时之外的都应该算加班吗？现在工作部门在客服部，公司不愿意支付赔偿强迫 ...
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各位律师大家好，我们公司在月底通知所有员工本月管控加班！但是我们的加班如果按照他们管控的来算已经超出管控范围了！现在公司决定用我们礼拜六礼拜天的双倍工资加班来调休！请问这种情况公司是否违反劳动法？...
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提交辞职信。在职期间每天工作时间为每天早上8：30-下午5：00，节假日不休，每月可调休3天，休息不足3天可补贴30元一天。近五个月公司一直未与我 1440，其后一直到1月份每月2340，至今尚有一个月工资未结算。我自己看了下劳动法相关条款，我想问以下几个问题： 我这种情况是不是达到了可以立即解除劳动 ...
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的农民工)，工资4100+200通讯费(固定工资)，五险一金和加班费什么都没有，每月可视情形调休两天，每做满一年可年底拿三个月年终奖。到现在共做了一年 前十几天没任何征兆理由被解雇合法吗？他们这样的补偿又合法吗？ (无权无势又不懂劳动法的我该如何维护自己的权益，希望好心的广大网友帮忙解惑，拜谢各位。)...
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我是刚毕业的大学生。我们公司这个月比较忙，天天加班，周一到周五加班到八点甚至是十点，周末也要求加班，但没有加班费。公司只是说可以调休，还说要是周末不来加班就跟我们解约。这样子公司算是违反劳动法了么？...
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6日上班可以要求3倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不能通过调休代替加班费。 2.社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内 ...
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，一天12小时，做二休一，这样不是一月就240小时了，法定节假日公司也没有三倍工资，说可以调休，这样是否违反劳动法？还有工资是1300加提成，并且没有饭贴之类的补贴。拿工资时没有工资条他说多少就是多少，很多员工都是店长代领，不让员工自己拿有工资条明细以及拍照。 ...
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故跟老板请假回住处，由于她2、3月份的提成一直拖欠不发，而且平时加班加点无调休无加班工资，已严重侵犯我的权力，于是我当天晚上就跟她提出离职，她也未 我缴纳社保，我是否可以要求她补齐我13年8月至14年4月份的社保？劳动法对于不同的组织关于缴纳社保的强制性是否有不同的判断？ 4.我的职业资格证书注册在她 ...
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，法定节假日需要安排人员在公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。今年2014年清明节，国家是5,6,7放假，公司调整为4,5,6 提前就和部门领导说明，领导回复：值班室无条件服从公司的安排。我记得国家劳动法有明确规定，法定节假日的值班/加班都取决于劳动者自愿，用人单位不得强制，如果 ...
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我在某工厂上班，领导安排加班，加满三十六个小时，但是等到下半个月他又让全部换休加班为零，这样做对不对？？...
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