你好，我在一个小公司上班，9-13号请求辞职，老板没批，说只能给我请假，现在家里有事不能过去上班，只能辞职，但是老板说辞职按正常程序走要一个月后才能走，奈于我在家里结完婚家里人不让我一个人过去，老板说不能过来就按旷工扣钱，一天一百，前提是我们没有签劳工合同...
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联系一部分以前公司的国外代理商、国内的运输代理公司，尝试业务开展，但是被老公司的老板发现，现在说要走法律程序起诉我，我应该怎么应对？ 另外我老婆在老公司签订一个廉洁协议，离职后这个协议应该对我没有约束吧？...
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本人在一家教育培训机构工作已两年，但一直没有签合同以及购买社会保险，现要离职，请问可以申请哪些补偿？向什么机构申请？申请书怎么写？需要什么程序和提供什么材料？...
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标准确认，这样合理合法吗？可以要求补偿吗？ 请老师回复的详细些，谢谢了，还有我要怎么维权，找谁？需要提供什么证据或者走什么程序，再次感谢...
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因患职业病(已确诊)，单位调岗(患者同意)，但只发广州市最低标准工资，患者不同意，单位合法吗?单位强行换岗，(工伤认定和伤残鉴定程序未走完)，患者该如何维权?...
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，回此总包进津备案的办公地点办公，至今年六月离职，一直没给缴纳保险公积金，16年工资一直拖欠，后所谓天津公司的经理不承认他与此国企的关系，因之前不懂诉讼程序，几个同事分开写诉讼状，把国企总包单位列为被告，9月22日先进行一次开庭，被告律师拿出一份他们的分包合同，名曰已经将整个项目进行转包给另一公司， ...
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在公司差不快一年半，没有签订合同，上个月因为私人原因辞职了，结果公司扣了一个月工资，我知道法律规定我这种情况不仅不可以扣工资还要支付双倍工资，但是如果走法律程序是不是有点得不偿失...
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看到他吃药，他声称是感冒药。经医院鉴定，员工有高血压病史。我想请资深律师帮我解答一下，我有责任吗?如果走法律程序我的胜算是多少？...
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我与今年八月二十三日离职，因为有事暂时未办理交接手续，八月三十日我要求去办理交接手续，原单位告知已关闭交接通道，说我恶意破坏公司内部资料，要报警并走司法程序。...
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上级负责人就月工资4000+奖金3000+440饭补 达成一致 签订了合同 但合同只写明了基本工资4000，没有写明奖金 今天八月十六号经正常程序离职 公司拖欠七月份的奖金不发 还说离职后就不能领奖金了 只能领基本工资了 请问我应该走何种途径维护自己的权益...
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