离开部队时记领了118个月的住房补贴，到工行一直没有领过住房补贴，向单位反映过，但答复说：工行不执行住房补贴政策，实际情况是：我所在的工行 1款第4点“用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的”的规定提起解除与工行签订的劳动合同和提出相关补、赔偿吗？我找到的文件有：国务院办公厅 中央军委 ...
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请问：本人由于当时没有身份证，有一家企业未和我签订劳动合同。如是我想主动离职的话，该企业要扣我违约金。请问违约金该扣吗？用人单位不与劳动者签订劳动合同，要承担怎样的后果？...
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2010年10月我应聘于**有限公司，作为按摩技师与该公司签订一年的劳动合同。2011年4月因家庭原因向公司提出辞职申请，直属主管以缺少人力为由故意拖时间不批准。今年5月1日因家庭有急事口头请假（事后主管称未请假，当旷工）离开五天，5 ...
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应届毕业生求职时，在试用期期间，还未与用人单位签订劳动合同的，怎么保护自身权益？？就是面试的时候口头说是试用期一个月啊，但是试用期还没满一个月就辞退劳动者的，这个怎么办？？有什么保障自身权益的方法吗？？...
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工作岗位后工资安排不符合哈局规定。 一审法院判称：本院认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条“用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动 ...
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用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 而公司大批量人员签订劳动合同是在3个多月后才 是没有违背劳动法，但实际上是不遵循劳动法的规则。 第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定（第四十条规定 ...
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的事情，而且距离上一个划款刚刚过去，下一个划款还未到来，公司可以有足够时间改变在职交，因为 为确保银行能够按时足额扣缴社保费，个体工商户，每月应 应当缴纳社会保险费。 【C】用人单位不与劳动者建立劳动合同。 为了规范劳动关系，我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定。《劳动法》第 ...
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共和国民法通则》第五十八条第一款（五）项的规定，岑溪市交通局把只有企业才有能力承担的安全风险，推给能力有的自然人承担，该条款严重损害了劳动者的合法权益 “五金”。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者 监管员在全国各地） 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务，而很多员工已工作三至四年，没有签订劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订 ...
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，公司没有在2013年10月24日之前与我签订劳动合同，属于违反该规定） 2、公司违反了《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 ，我能不能要双倍赔偿金？？？ 3、关于双倍工资的疑问，虽然公司有与我签订劳动合同，但是并没有签名或盖章之后给回一份我，我想问一下这样能不能 ...
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