我是1999年五月份进厂上班的，学的是电焊。工作至2003年8月底的时候因腰椎间盘突出请了病假，休至2005年3月份又回到单位上班，单位给我调换了岗位工作至今。单位却以请假手续不规范为由，从2005年起计算工龄这合法吗？不合法的话我怎样维护自身的权益不受侵犯?...
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四是企业规章制度存在严重缺陷。不少企业没有制定规章制度，或者制定的规章制度未经民主程序，也未告知劳动者，规章制度不合法。在企业因员工存在旷工、严重失职、不服从企业管理等违纪行为而将其开除的情况下，企业往往会因为规章制度不规范而败诉；...
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关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权，希望给个帮助解答！谢谢！...
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，用人单位扣押本人证件，本人没有用人单位给本人开出的收证件的收条，在9月2日本人到劳动监察投诉，结果为用人单位承认扣押证件，就是不退还。本人该怎么办？如何维权？纠正了也无效啊，单位那边承认扣押证件，就是不给！我没有证据证明单位拿了我的证件，如果有一天他们不承认了，私自毁掉证件，我也没有办法。我该 ...
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我两同事上夜班打了瞌睡被各罚款50元，一同事上班迟到20分钟罚50元，一同事夜班忘记锁门，而刚巧门因为刮风出现焊接点开裂[无其他付面损失}，被罚30元，连带两上早班的也被罚各20元，{理由是都未能发现问题上报]，这现象怎么去解决好/...
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3+1从08年开始算到2010年,一共拿4个月的工资!但是从06年开始超时加班,拖班的工时怎么算呢?单位就不想给.有什么可以保障劳动者的利益!!!!!...
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去劳动局告公司，但事隔半年公司也不闻不问的，现在去申请工伤，公司又说那天休息，本来有几个同事愿意出示证明，但后来厂方要求他们做假证明说那天是休息的，感觉劳动者的权益真的好难保障，我想问下各位律师，我如果找离职的员工当然是我出事故后才走的员工出来证明，不知道有没有法律作用，劳动局会不会承认？谢谢了还有 ...
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，而固定期合的在法律上象我这种情况有什么保障？或者说连续工作13年的劳动者在法律上有没有什么补偿。2、象公司这种没有按时交纳社会医保社保的形为及延误工资 发放时间的行为，在法律上是否有什么说法，对于我们应该采取什么样的措施，来维护自己的利益。但我应该如何来维权呢，需要准备什么资料呢。...
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