劳动者要求双倍 -法律咨询搜索

民事诉状劳动纠纷

给付字2012年1月1日起至与被告签订无固定期限劳动合同止之日的双倍工资。5被告承担诉讼费事实和理由一、被告与原告终止劳动合同违法，劳动不能构成原告对签字行为的事后追认。被告要求原告办理终止劳动关系并没有经过职代会或全体员工的讨论，也没有告知劳动者，而是采取威胁的方式，拿***解聘文件杀一儆百 ...

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关于解除劳动合同的一些问题

解除合同，可以双倍补偿吗。另外，因单位生产任务不足，长期让我休假在家，偶尔去上班，只发不到500元生活费，与这条法规（用人单位非因劳动者原因停工、停产八十支付劳动者生活费）之前我们不知道有这条法规，现在知道后，可以要求按这条法规补全之前的工资吗。还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位与我解除 ...

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劳动合同纠纷

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”解除提前解除合同并补偿一个月工资算订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要求单位补发我们第3年起没签订无固定期限合同的双倍工资吗？而且现在单位让我们 ...

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关于劳动合同法问题

日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同立即与劳动者补订书面劳动合同。我工作三年了，我的用人单位没有给我签任何劳动合同，因为用工超过一年我还可以要求支付最高十一个月的双倍工资吗？？...

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关于事业单位外聘人员待遇不公现象

只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位目前实行“一年一 ...

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事业单位外聘人员待遇

只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位目前实行“一年一 ...

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未续签合同求助

8月月份工资克扣部分2008元。12月28日收到裁决书，栽决不支持双倍工资，理由是：劳动者在续签劳动合同时得知劳动合同不完整，未及时向劳动部门反映。裁决，企业应该及时通知员工办理离职。劳动法中未有要求员工该如何做的规定，因此霸州劳动仲裁裁决理由不合法，不支持双倍工资的理由没有合法依据。想听听各位律师 ...

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顺丰未与员工续签劳动合同，寻求法律支援

8月月份工资克扣部分2008元。12月28日收到裁决书，栽决不支持双倍工资，理由是：劳动者在续签劳动合同时得知劳动合同不完整，未及时向劳动部门反映。裁决，企业应该及时通知员工办理离职。劳动法中未有要求员工该如何做的规定，因此霸州劳动仲裁裁决理由不合法，不支持双倍工资的理由没有合法依据。想听听各位律师 ...

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未签劳动合同补尝算法

，我对《中华人民共和国劳动法》有一定的了解，知道其中有相关的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两订书面劳动合同的前一日。我现在准备辞职了，请问我这个双倍工资怎么算？未缴的保险怎么算？能要求补偿吗？谢谢！以下为人这几个月的工资（通过银行卡发放 ...

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未签劳动合同维权咨询

我对《中华人民共和国劳动法》有一定的了解，知道其中有相关的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付补订书面劳动合同的前一日。我想咨询一下，我现在辞职的话，如何要求单位支付应付给我的双倍工资的补偿。如果单位拒绝支付，我该怎样维护我的合法权益。谢谢! ...

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