我父亲的单位在给他计算工龄时只保留了军龄和在本单位的工作时间（说是本单位工龄）而扣除了转业后和到本单位之前在其他单位工作的时间（大约10年），请问这合法吗。...
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本人1996年入职于2006年6月生孩子到2007年3月才上班期间用人单位没有按照有关规定发放工资和买保险和双方没有办理有关手续例如：离职和解除合同手续，现公司解散请问本人工龄是按1996年计算的或是按2007年计算。请问有法律依据吗。到劳动局咨询答复是按2007年计算为什么。...
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位于12月30日辞职）。 12月27日正式办理手续上班时，就原单位工龄可否接续问题问了人事经理，回答：只要社保继续缴了就不存在问题，也许大家都没想到要破产的一天。 2007年1月1日本人在聚酯厂正式顶岗，独立操作。1月中旬聚酯厂发调档函至我原单位。 现在 ...
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批准招工考试进入河南省一家大型国企，当时进厂为全民合同工，后一直工作至今，随单位95年加入本市社保，现因故辞职，要把社保转到天津，（是天津正式户口 年龄超了，必须劳动人力部门审核，现南开区劳动局办事人员对全民合同工工人工龄计算有疑问，要政策依据文件，现求问全民合同工工龄如何计算和视同缴费年限的文件依据...
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录用为汽车驾驶员，并且签订了劳动合同，每年签一次，一直到2008年底，2009年单位把我转为了劳务派遣工，两年签一次合同，已经签了第4次合同到16年年底，现因为公车改革，要清退我，我怎么申请经济赔偿，工龄怎么计算，劳务派遣公司有责任吗。劳务派遣前的工龄没有买断，领导说累积计算。...
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年至89年档案还在集体单位），89年4月以待业青年身份进了国企工作至今，以前的集体单位的劳动关系不能转到现在的国企单位，就以待业青年身份招工进了国企。现在的国企帮我买了五险一金、国企入职时间是89年（也有档案）。我以前集体工龄能算吗？急盼回复！...
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胎假不会超过6个月，所以，其具体计算方式为：连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得 我现在面临的是休了产前假及产假工资一分钱没有了，连最基本的福利待遇都被剥夺了！好歹在单位上班2003年5月到2005年7月、2008年8月到2013年7月 ...
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我父亲被单位开除，请问年假怎么赔偿计算。在单位工龄快30年了，每年的年假有15天，但是因为单位需求的原因，每年都没有休，或者没有休满15天。因后来父亲不愿在单位上班了，所以旷工让单位直接开除。想请问一下，这种情况，年假的赔偿应该怎么计算。有相关的法律条文规定这项的赔偿吗？正式工和合同工赔偿一样吗？...
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我95年在一家国企工作，04年公司通过劳务公司把我输出到另一家国企。期间06年我于原单位合同期满，与劳务公司签订合同。10年在实际用人单位转正，我的连续工龄该怎么计算...
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如果单位新买社保，社保工龄如何计算，在买社保前的工龄算数吗，要补交社保费，该由谁来补交...
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