在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证，物证）并得到了查实，但没有得到任何公平合理的处理，请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系？？我该如何维护个人的合法权益？谢谢...
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我在一家单位干了25天，由于该店没有任何规章制度瞎扣钱，所以辞职不干，2400的工资后来只结了1900，还有国家法定节假日工资1200没有算，我问他要工资 还在监察大队给打了，劳动监察大队还让我签什么字我也不敢签，在这个单位也没签合同，保险也没交，请问我申请劳动仲裁有没有用。或者打12345投诉可以吗 ...
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我在一家单位干了25天，由于该店没有任何规章制度瞎扣钱，所以辞职不干，2400的工资后来只结了1900，还有国家法定节假日工资1200没有算，我问他要工资 还在监察大队给打了，劳动监察大队还让我签什么字我也不敢签，在这个单位也没签合同，保险也没交，请问我申请劳动仲裁有没有用。或者打12345投诉可以吗 ...
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员工是有自由活动的权利和自由的，我国的第三十七条与《广东省企业劳动职工权益保障规定》法律都保护公民、职工的自由权。如这违返了劳动法三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；我可以可以立即解除劳动合同，也不需事先告知用人单位吗？还 ...
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（二）项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 我想请教一下，如果不是劳动合同期满，也不是职工本人提出解除劳动合同，而是因为员工严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的，还能否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？为什么？ ...
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我于2009年5.1日和用工单位签署劳动合同于2011年4.30日到期。期间在我不知情的情况下社保和公积金按全市最低工资缴纳，我的实际平均工资为 我办理交接，要我自动辞职，我不同意与领导发生言语冲突，未办交接。用工单位以严重违反规章制度将我开除，说我扰乱工作秩序，辱骂领导。于2011年3.7日寄给我 ...
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先单位提前一个月通知我，将我辞退，赔偿我两个月工资 理由为违法单位规章制度 ，但是我不构成严重违法单位规章制度 请问这算违法解除劳动关系吗？ 给我两个半月的工资合理吗？...
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款的名义企图逃避法律的追责，这与情理明显是相违背的；其次，公司里的规章制度是被申请人单方制作，其制定程序是否合法暂不清楚，但并没有通过有效的方式告知过 加以证实，无法定性为“严重”。在没有任何伤害的前提下，也是他人不小心摔倒，申请人不构成“欧打他人”的要件，也构不成“严重”二字而违反用人单位规章制度。...
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除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据此条款，是否可以理解，企业的规章制度中可以自行降低员工工资？...
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退回该学生给乙方。 3、乙方学生在甲方企业工作期间，须严格遵守甲方各项规章制度要求，服从统一管理及工作安排，在实习期内，若实习生无法服从老师或甲方的 之一，甲方可以提前终止或解除本协议： 1）乙方实习生严重违反劳动纪律或实习单位规章制度； 2）乙方实习生被依法追究刑事责任或被劳动教养； 5、甲方有以下 ...
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