申请登记备案，费用由甲方承担。 违约责任。 租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，须按一个月租金的50%向对方支付违约金。但因不可抗力 深圳创维-RGB电子有限公司 签约代表： 签约代表： 年 月 日 年 月 日原来的合同如下:请律师给我比较一下,因我是经济适用房,对方利用这一点卡我,我 ...
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15000元 2、未提前30天书面通知，补1个月，计3000元 3、未签过劳动合同，满一年后的工作时间视为无固定期限起每月支付2倍工资，计3000元*3年8个月=132000元 4、用人单位违反规定解除合同的，按经济补偿的2倍赔偿，18000*2=36000元。 另社保未按实发工资 ...
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6日到公司任职至今。 因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八 ...
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十七条，第八十五条第四项，第八十七条所列条目向人民法院起诉该单位？如果起诉的话，是否能全部获得法院的支持？或者有哪一条不符合，请律师解答为 补偿金？还有我这种情况算不算是合同法第八十七条所说的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同？我是否可以要求用人单位依照合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向 ...
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合同约定，不按时发放工资，并且加班费也不是全额发放。他们按照每月24天为全勤，计算日工资，是不是不对？我觉得单位违反劳动法，并且侵犯了我的个人权益。于是我在7月22提前解除劳动合同，并且未事先通知。我的做法对不对？我现在想向单位要拖欠的加班费。并且要求 ...
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劳动合同，但没有给交相应的社保，但从第二年开始至今一直连续三年未给签劳动合同，也同时没有享受其他员工的社保等福利，但仍存在劳动关系，现在因为一些有合同的 在其单位有合同）滚蛋。我们三年未签合同的至今天仍未签劳动合同且劳动关系仍存在期间，单位现是违反劳动合同法规吗，需要向我们支付经济补尝吗？社保问题如何 ...
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的平均工资（减去社保及纳税、包含奖金、补贴、年终奖）为6900元。 单位是否应该进行经济补偿6900*2.5（补偿）+6900（代通知金）=20700元。不 这样计算是否正确？ 另外，按照双倍赔偿的标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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单位只是在近三年才为我们购买医疗、失业保险和公积金。但至今未帮购买养老保险。去年单位送我去进修学习时签了一份服务满8年以上方可离开现单位的工作 需要赔偿所有费用。现在我进修学习回来工作半年，我是否可以以单位违反合同法相关规定终止我的合同。如果我终止我的合同，我是否可以按规定获得相应的经济补偿。同时我想 ...
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1、我单位为港资物业公司，今年与业委会签订的物业服务合同4月17日到期，与我们的合同也同时到期，公司应给我们什么经济补偿？我在公司已工作满 三薪，例春节七天假期，除夕至初二是三薪，初三至初六只支付正常工资，是否违反劳动法？ 3、平均工资包含哪些项？若我平均工资低于企业平均工资，补偿金是否按企业平均工资 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...
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