当时应聘的时候是坐席的代表从入职到现在一直是在做电话的呼入接听，已经有5年多了，现在公司变相裁员，软裁员以公司部门合并工作调整为由不让我们接线工作强逼我们（70多个人还有十多个孕妇）转岗做外呼工作。还安排保安巡逻，不让站起来。上厕所还需要申请保安。请问我们现在 ...
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，期间公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，自去年年底，公司以经济效益不好欲裁员，但是又不想付经济补偿，所以自1月份开始将我的工资，降到不足1000元，虽然如此，公司一直不出具裁员通知，也不说我被裁了，只说让我回家待岗，这种情况下我该怎么办，是否可以主动辞职，并要求经济补偿。 ...
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： 我想咨询一下我的劳动维权问题，我在一家教育机构工作，现由于经营效益不好， 企业要变相裁员，我是从事助理工作，现要由原有的上一休一的工作时间安排进行调整，问 的款项在工资中已经扣除了，而且防暑降温和煤火费也都没有给过，请问以上这些，如果公司裁员被裁了可以申请赔偿吗？如果可以，能得到怎样的赔偿？谢谢！...
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我是江苏益茂纯电动一民员工，该公司目前效益不景气，实施一套裁员，降薪，理论他没下达裁员的命令，缺整出一套做一天上一天钱的做法，不服从安排叫离职，工资算临时工结算，这样的做法我们如何维护自己的权益...
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，因此公司一直拖办保险，并且保险只有四险，没有公积金，是否合理？ 2.09年正值金融危机，公司开始实施各种裁员方式，很多员工都被恶意调换工作岗位的方式进行裁员，现在我的上司因对我工作中的不满提出要降薪至北京最低收入保障，而且要我写书面的保证如果工作任务完不成自己提出自愿离职，请问我要以 ...
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违法. 因为他通知的不续约人员太多,不像是劳动合同到期,而是真正意义上的裁员. 而如果是裁员,补偿金就不止1个月了. 如果诉上法庭,会有什么结果? 本人积分还有5分,全部送 ...
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公司不景气要变相裁人，说是要调到外地，但是员工不肯，公司就说不服从安排，赔偿金只给一半，这样符合劳动法吗？ 公司今天还发了一个 ...
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公司不景气要变相裁人，说是要调到外地，但是员工不肯，公司就说不服从安排，赔偿金只给一半，这样符合劳动法吗？ 公司说法是： 不服从公司的安排 公司有权辞退员工，有给一半钱就很好了。 公司可以这样做吗？公司今天还发了一个文件声明说：要对员工调岗，员工应该无条件接受工作安排。这样子的声明合法吗？...
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我在现公司合同于今年4月份到期，今年已经续签5年合同，因公司开源节流，变相裁员，今年11月搞了一个竞聘邮件：岗位是城市经理（现区域主管岗位）竞聘岗位只是变了个说话，换了个名字而已，还是原来的岗位，邮件也特别注明，后面注明竞聘成功，有个岗位实习期 ...
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我们单位变相裁员，不想赔偿，要给我们调到总公司旗下别的公司，虽然主体上我们都属于一个总公司管理，但是我们分工司都是有独立的法人，这种情况我有权拒绝不去吗，要求公司按劳动法辞退赔偿吗？如果公司不赔偿这种情况劳动仲裁赢的希望大吗？...
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