合格，以此为由让我回家，期间克扣我的工资长达半年，后来合同到期前一个月我以克扣工资、不给提供劳动条件为由提出解除劳动合同。现在法院判决单位是捏造考评表，我 劳动关系。这可以吗？ 失业期间的工资也应该补发吧？ 单位捏造考评表剥夺了我续签劳动合同的机会和权利，失业在家，这期间的经济损失是不是算作损害赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1148399.html-了解详情
2008年7月到单位上班，8月签订一年劳动合同，到2009年8月31号，合同到期后，单位一直没有和我续签，也没有以书面或者口头形式告知，2010年3 按照相关规定获得相应依法所得（双倍工资）和合理的赔偿。 现在我想继续上诉。我觉得这个判决明显不对。但是有很多地方我确实不懂。所以请大家一起看看这个案例。 ...
//www.110.com/ask/question-133445.html-了解详情
我于2020年6月7日与公司签订了劳动合同，时长一年，到期即行终止，但在今年，公司并没有提出继续续签劳动合同的事情，我也在公司继续上班，准备8 待岗工资，我现在与公司是没有劳动合同的，在我8月底离开后，我可以以待岗期间未正常发放相应待岗工资和未续签劳动合同为由去申请赔偿吗？如果能，大概能申请赔偿多少？ ...
//www.110.com/ask/question-15867551.html-了解详情
快要解散，现公司已给合同到期的同事下发了解聘通知书，还未和我详谈我的合约问题。 现在公司可能会安排我调配到其他部门变更工作职能（不变更工作地点和变更 要求双倍赔偿吗？ 我现在是只能等公司提出相关决定还是可以和已到期同事一起要求赔偿？ 另外两年前第一次续签劳动合同的时候，工作岗位已经有变动，但是工资未按 ...
//www.110.com/ask/question-10520484.html-了解详情
我想要了解一下，我跟公司一开始签了两年的合同，后来又续签了两年，去年11月份四年的合同到期了，由于怀孕了，在合肥休养和生的宝宝，之前也及时询问过合同什么时候续签 工资多少是按照离职前的12个月的平均工资计算的，其中4个月是产假，有7个月整月病假，1个月5天病假，这样合理吗？我是不是还应该有其他的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-8733343.html-了解详情
恢复岗位。合同到期时派遣公司发了续签劳动合同通知书，劳动者前往续签劳动合同，但派遣公司并没有提供劳动合同续签书，只是故意扯个幌子推脱自己不续签合同的赔偿责任， ，把劳动者推出门外，最终没有拿到续签劳动合同书。而且派遣单位也没出具终止劳动合同证明。现在双方的劳动关系还存在吗？派遣单位要不要支付双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-2581668.html-了解详情
年4月入职，2011年7月与公司签定一年劳动合同，2012年到期公司忘记续签，本人手里没有劳动合同也忘记了，之后继续为公司工作，2013年3月外派 针对个人原因没有做具体描述），个人工资已在2013年12月经过劳动检查大队要回，但现在公司以我是以个人原因离职为由要求本人赔偿培训费1万多元，请问在劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2342486.html-了解详情
月31日到期,公司不想签无过定期限合同,逼他走人,又不想2倍赔偿，于是当员工提出签订无固定期限合同时,公司采用调岗降薪的方法同意续签,员工不 工资标准1600元签的,但实际工资远远高于这个数.如果续签的话,公司还会按照最低工资标准续签劳动合同,从合同的层面上,工资数额是没变的.但实际工资会被降下来. ...
//www.110.com/ask/question-2020715.html-了解详情
各位能耐心看看，一一为本人解答，不胜感激。 2009年，本人在一保健品厂上班，负责生产方面。合同一般一年一签。2010年跟2011年先后签订了两次劳动合同。 倍的赔偿吗？ 2、如果我现在主动去找人事部续签，那么我可以跟单位谈条件吗？比如说待遇方面。如果可以谈，那么单位不同意怎么办？这个主管的工资确实不 ...
//www.110.com/ask/question-1845237.html-了解详情
了2年合同。2010年合同到期时，公司以我全年有3个月考核分低于70分为由，将我从部长降为主任，但未对外公布，工作内容及性质未变，工资降了500元左右 一个续签合同的通知，由于种种原因，我也签了同意续签合同。但到合同到期前1天，行政口头通知我，公司不在与我续签合同。我现在才明白，公司又发公告，又发续签 ...
//www.110.com/ask/question-386979.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务