工 以上事实，当事人在被辞退后通过搜集资料，已经可以证明企业当时提出的辞退理由和辞退流程均不合法且不成立，属于违法辞退。 但在当事人再次找公司做最后一次协商时，公司却在最后一次的协商过程中提出，辞退当事人的原因是因为当事人和公司员工谈恋爱，属于违反公司员工手册中“有不良行为，严重败坏道德，严重影响 ...
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了劳动手册，领导说，毕业后如果留下来，就直接算一般的正式员工，不用试用期了，但是我7月中旬递交了劳动手册，现在近3各月了，还没有给我们签劳动合同！没有交津，今天社保局打电话给我，说我3各月没有交津信息，社保什么的也没有上交信息。这是不合法的，叫我用法律的武器，但是我不清楚这中间的问题的严重性啊！ ...
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1、员工上班迟到1个小时，公司是否有权利扣两个小时的钱，扣工资后是否需要向员工开收据的类似的证明。员工手册上写迟到一小时，罚款多少多少元是否违法？ 2、因某些原因不能提前请假，我是否可以事后补假条，公司如果强制认定旷工，是否合法？谢谢...
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甲方制定的《劳动保护条例》（或甲方在《员工手册》中所规定的劳动保护内容）为标准，对乙方在劳动过程中所从事的岗位实施劳动保护措施。 乙方应当按前款所规定 。 第十三条、其它约定事项： 一、承诺与确认：甲乙双方均确认以上身份为真实合法，并愿承担因不真实而造成的本合同无效、解除或其它法律后果。双方的住所地若 ...
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如果劳动合同公司不发给员工，算不算合法呢？不是说一式两份吗？要是合同不发给员工公司要背负什么法律责任呢？我所签的合同里面有一条内容是关于赔偿的，也就是公司 写一条欠条一样。 这算是培训协议吗？而且培训的内容是：随便去土豆网里下载一点东西给你看，或者说一些公司的规章制度，员工手册给你听，这也要培训费吗？...
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，有乙方承担赔偿责任。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的 向人民法院诉请乙方承担相应赔偿责任； （1） 乙方有损害甲方合法权益、声誉或泄漏甲方秘密等行为的； （2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议 ...
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我的基本工资是850元，旷工一天扣200元合理吗？另外因为是结算工资，我们卖东西本来有四百元提成，旷工是从提成里面扣吗？而且包括迟到，客人投诉又扣了两百，员工手册没有明细规定，合法吗？试用期员工也要被扣钱吗...
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你流产 当时以为公司做了这个补偿辞退是合法的 也不清楚相关的法律和正常手续 而且年初公司变更过一次合同 当时不同意签字的员工第二天都被开除 门卡被注销 还 张表要我签字 我就在原因栏写了公司转型裁员 辞退 走前也没给我劳动手册 想知道公司这样是违法辞退吗 如果是 因为已经签了表 申请调解维权还有没有用...
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提了转正申请，前天（2015年11月18号）口头通知我，因为我这个岗位和公司未来的规划不合适。就要辞退我。我要求赔偿时，还以公司员工手册上写了，需员工转正提前15天，提转正申请为由，不给赔偿。这种情况我该怎么办，才能保护我的合法权益？...
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我在某公司工作两年了，现在公司有个新的（员工手册），其中有一条是连续两次以上书面警告候公司就可以立即解除劳动合同，并不给予员工任何的劳动赔偿，熟知劳动法的朋友帮忙看看公司这么做合法吗，感谢！...
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