我爸爸在上班时间下午大概14点左右，在公司昏倒，送医院抢救，经医院的拍片检查发现我爸爸是脑梗塞，双手也提不起重物了，请问律师，这样的情况算工伤吗？算工伤或不算工伤的依据是什么呢？询问医生，我爸爸的工作性质环境本身就是产生脑梗塞这种病的重大诱因。...
//www.110.com/ask/question-888792.html-了解详情
我父亲是在一个宾馆做保安在工作时间被一个醉酒的旅客无缘无故打 请问这算工伤吗那如果要是现在的伤势为以后留下后遗症 但是现在又看不出来或是感觉不到也检查不出来 请问这种情况该怎么保证自己以后的权益 谢谢...
//www.110.com/ask/question-876923.html-了解详情
的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主， 处 12 计算错误 6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经同去现场的另外工作人员初审 5分 15 没有报复审人员复审 5分 16 未按要求进行电子、文字归档 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主， 处 12 计算错误 6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经同去现场的另外工作人员初审 5分 15 没有报复审人员复审 5分 16 未按要求进行电子、文字归档 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
任何补偿。 （5）员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，如在查岗时发现缺岗并没有正当 的理由将按早退处理。 四、工作加班规定： （1 法定假日需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 ...
//www.110.com/ask/question-867418.html-了解详情
，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不定时工作制，并得到审批。但公司当事人直属部门（非人事部门）在2014年时发通告及邮件多次要求员工在公司内部系统中进行指定上下班时间的网络打卡考勤，但后期听说人事部门不认可这种方式，相关部门未给 ...
//www.110.com/ask/question-4761269.html-了解详情
时间。 不仅强制占用，还会对8:20迟到的员工进行金钱处罚，甚至，在员工如果也超过公司行政规定的8:30这个工作时间上班的话，会出现双重处罚的事实。 当部分 、售后维修车辆等。都能接受这种客户至上的加班。但凭什么还要在每天上班的时间上，强制员工理解公司的不平等安排呢！ 之前有给公司的集团总部反映这种不 ...
//www.110.com/ask/question-1594277.html-了解详情
，去年年底因公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且电话沟通未果，员工通过电子邮件方式通知公司，如果年前不按照合同条款发放11月工资，年后则不再到项目 。员工本人的想法是不在收取1月份的工作报酬，就当1月份工作时间用作出项目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月生病期间一直有通过电话支持方式 ...
//www.110.com/ask/question-918765.html-了解详情
这种情况下，我要求以正常工作时间工资作为加班工资的计算基数能否得到法庭的认可？ 在签订劳动合同后，被告拿出一本员工手册要我签字，我只得 规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的 ...
//www.110.com/ask/question-5931452.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务