在职期间与公司签订了培训协议，培训协议规定员工培训所有费用均有公司承担，但若员工在服务期内因个人原因离职，则要向公司支付培训费用两倍的违约金。 费用。 问题：1.请问员工在服务期内因个人原因离职，是否应该按照劳动合同法的规定收取违约金？ 2.如果是，那么公司制定的培训协议是否无意义？ 3.请问是否可以 ...
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。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5.3.2劳动保护用品折旧费 5.3.3各项学习培训费： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5 ...
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规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（以下简称协议）。 一、培训项目情况概述 1、培训项目名称： 。 2、培训期限：从 年 月 日起至 年 月 、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目。 2、培训费用预计为人民币约 元/人（本数额为预估费用，具体金额以实际发生额为准 ...
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了“培训完以后原则上需要回到分公司至少工作3年”，其他并没有提到违约金，也没让签服务协议。而所谓培训就是市公司新入职的员工给讲几个ppt，其余就是在市公司帮其他员工干活，公司只是出了一年的住宿费，其他没有任何培训费用。培训后我想提出离职，公司有权要我交违约金吗？我的培训算专项 ...
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如何约束对员工内部培训后不会短期离职 服务期未满离职需要承担培训费用，如开店前需要对员工进行内部培训，培训前的协议是写在合同里呢还是应重新写个培训协议？主要防止员工学完就走人。这个协议一定是要写明培训后 服务期必须满一年，未满一年需要承担培训费用xxx元。请教各位律师解答...
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了外训（2009.7-2009.12，在周末培训，培训完后员工带项目，然后考核项目），现在培训已结束，要求接受培训的员工签署培训协议，服务期限5年，否则须赔偿经济损失。请问： 1. 在培训的过程中，未曾提及需要签署培训协议的事项，事后签署，该合同是否有效？ 2. 每个人所产生的培训费用 ...
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，可是我们和师傅在一起的时间很少，几乎培训完那一个半月我们就分到了不同的岗位工作了，让我们跟那里的老员工学习。 我们在那里工作了半年多，有时候感觉在 给予法律方面上的援助。 不太懂法律的求助者并且我们现在已经和铁路局签署了就业协议，毕业之后没有其他问题就可以去铁路局了。因为原工作是通过学校找的，公司会 ...
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公司接个京东的代理，要成立个项目组，现在招聘10个左右员工，但是岗前要进行的三个月的培训，但是怕培训完了员工不干了，白花钱教出来了，所以公司这个培训是要 ，协议写明18个月期间公司持续对我们进行工作和技术支持，并且和宜信签订了贷款培训的贷款协议，分18个月还清，2分利息但是后来才知道，这是培训机构，和 ...
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尊敬的律师： 你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体 至双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例。 ...
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在一个单位做客服工作的时候，单位派我和另外几个员工出去培训消防监控，单位让我们签了一份协议。协议上说，培训费用单位和个人对半，还必须在单位服务满两年 工资和证书。我在这个单位工作了8个月，因家庭原因辞职了，我没有支付另一半的培训费用，单位扣发了我最后一个月工资，我想咨询一下，单位的这份协议具有法律效力 ...
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