公司加盟某教育机构要求员工培训，在此没有签订任何合同，员工离职后，公司扣除了员工的培训费，这合法吗？应该怎么处理？...
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公司工作了2年多，因为整合资源公司将欲将两个门店的员工合并，但事实上从合同的签署而言并不是同一家店。公司已前两个月员工培训为由口头告知B店员工纯属帮忙不参与 个月由于个人业绩突出提成也比之前份额高很多，公司在不提前通知的情况下直接把业绩提成分给B店员工一整个份额，想劳动仲裁请问各律师成功的机率有多大？...
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了，因为我离职，后面的3%也不会再发给我。 这些条约没有写在合同里，但在员工手册中有写，公司强调我们有签过字了。 这样合法吗？ 另外我有参加海外培训，签署了服务不满1年，要赔偿1W，我现在只服务了4个月，怎么操作？ 且公司没有给我培训合同，之后如果篡改我也无计可施？ 很迷茫，希望得到你们的帮助！...
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您好，我是去年11月份进入公司，培训结束后给员工签订合同，但公司并未盖章签字，反而两份同在公司，也不让员工见。至今以八个月了然而一直未缴社保，现想发70%的工资辞退员工，特别是首批老员工，另以考核的方式给其低分逼其辞职。请问这样的情况，可以要求公司给予怎样的赔偿？...
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2012年10月我与单位签了三年合同，合同明确试用期为三个月。三个月之后单位并没有与我提转正事宜，也未通知本人说试用期延长。到13年3月， 合同法》三十九条以及公司内部的一个管理制度。该制度本人从入职到现在都没有看过，员工培训也并无该部分内容。此外，我仔细阅读该制度后发现，该制度只说试用期内要新员工 ...
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的时候听招生老师说在厂里实习一年就可以转正,我就交了学费.在技校安全培训了两天就到厂里上班去了.上班中间有段时间厂效益不好,到了一年都 一下. 当初我们进厂之前技校招生老师是说在厂里转正成为厂里的正式员工.现在叫我们跟劳务派遣签订合同成为劳务派遣工,这个是否合理. 还有这个是不是涉及学校有欺骗行为,我 ...
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我们公司要求员工正式入职前签订培训协议，规定如果合同到期前提出辞职，必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金，这样合法吗？而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。...
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尊敬的各位律师:你们好!因现工作的工厂搬迁,厂方以培训的名义将员工从东莞调至深圳工作,员工拒绝调动被解雇,请问厂方的做法是否违法?是否可要求厂方支付经济补偿金?注:劳动合同上没有约定可调动至异地工作.现工厂因搬迁停产,预计停产一到两年,是否可以此为由要求解除劳动合同并要求赔偿?...
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号领导口头通知我们，客服部搬迁到大连，大连那边已经招聘上新员工，并且派了各部门的代表去大连给新员工培训过，我们因为家庭都在青岛不能跟去，公司要求我们转到电 ，公司现在不愿意辞退我们给予赔偿，现在以我们不配合出差到大连为理由扣我们工资，这样合理吗？我们应该怎样维权？（我们自己的那份合同公司扣着不给我们）...
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请问公司强制让员工培训，培训费由公司出，但公司要求员工在公司就职3年，并且合同已签字，这份合同是否具备法律效益？...
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