6月15号向公司提出离职申请，但是领导敷衍的说等到新员工入职，没有给我肯定的答复，到了月底我再问他，他说还要再等半个月，到7月15日才让我正常离职，但是6月份我上满了的， 7月不想再去了， 我能拿到6月份的工资么？...
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其人事专员Cathy多次通过电话与邮件敦促本人确定入职日期，并在所在公司提起离职流程，但期间并未提供体检报告单及体检要求。期间与其邮件确认入职日期改为2012 5月18日，本人考虑到与U公司约定的入职日期，本人正式向所在公司提出离职申请并确定在5月25日离开所在公司。 2012年5月25日，本人从所在 ...
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多月。在厦门期间，公司安排了招待所，还可以报销路费。但我认为自己不适合从事这份工作，想回南宁后提出离职申请。签订劳动合同时，关于培训费等产生的费用只有一项提到，内容是“在约定的服务期内擅自离职的或违反法律、法规和甲方规章制度及《员工手册》的规定被解除劳动合同的，应按 ...
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届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订 的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中 ...
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算到现在2万多。我打算去另一个城市的单位，新单位要我开具离职证明。我想问我现在已经提出离职申请了 就是这个违约金我必须交吗 另外我的五险一金怎么挪到另 提取档案 因为档案不在单位 在人才局 请问我可以这样做吗？我问了单位领导违约金的问题但是他没有回答我。也问了一些老员工他们也都不回答。这是什么原因?...
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我是一家私企的员工，在试用期中提出离职申请部门领导已经签字但经理不肯签字非得他们招到人才肯签字放人的，我想知道这样的方式合理不合理的...
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我是一家私企的员工，在试用期中提出离职申请部门领导已经签字但经理不肯签字非得他们招到人才肯签字放人的，我想知道这样的方式合理不合理的...
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未得到转正，将不予发放），然而当我办理转证手续时却因个别领导迟迟拖延，至今已拖延了一个多月（我也已提出离职申请），请问这种情况我是否可以追讨回我应得的20%的工资？公司安排员工参加集体培训，不参加领导还不同意，但最后离职时却要强行扣除培训费，请问是否合法 ...
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你好我是2011届的专科毕业生。现在在南车工作，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？还有培训费不？（公司跟我们签订了培训协议书，上面有我们在培训期间所发生的培训费用）请问我现在辞职需不需要赔偿培训费...
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