您好，我是一家餐厅的员工，从2015年3月18日正式上班，已工作了3个多月，签了合同但是公司没有给属于我的一份合同，我问其要回遭拒， 通知书遭拒，经理扬言非上班时间不接受辞职和病假，要当我旷工3天自动离职不能要回6月份工资，暂时还没给我发自动离职通知书。（公司是每月20号发放上个月的工资的）7月8号 ...
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你好，我是在惠州创维上班的一个员工。上个月因为私人原因有过两天旷工。这个月一天因为早上起来发现身体不服，就想打电话请假，但是我的领导没有接我电话，后来我也立刻发了短信说明情况。但是任然给我打了旷工，然后说我离职了。并且拒绝发放我上个月工资和这个月的工资。请问这样做符合法律法规吗？...
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次住院2014年6月30日公司给请了三个月的病假，病假期间有病假、最低工资，社保也帮我续交。 10月8号回去上班，10月19号因肺部感染又 的得了重大疾病的状况下，公司能否以“病假已经请完了，按公司规定旷工三天就是主动离职了”为由辞退员工？ 3. 公司是否应该给予一定的医疗期？这样的况状下怎样维护自己 ...
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2.辞工期改为三个月，不自离，否则赔偿公司损失三千元人民币。 3.不旷工，不拒绝每周一至周五晚上加班3小时。否则，公司至少罚款一百元。 4申请书生效日上溯至四月一十一日， 申请人：（后面给每一位员工签字）。 若不签申请书，工资就迟迟不发放，而且因为 定额考核计件薪酬制度 不完善，工资实在太 ...
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因为二月份家里有事 请假不得批准 可是家里实在走不开所以旷工三天以上 公司员工守则是 旷工三天以上视为自动离职 那么是否连一月份工资 也没有了...
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因为二月份家里有事 请假不得批准 可是家里实在走不开所以旷工三天以上 公司员工守则是 旷工三天以上视为自动离职 那么是否连一月份工资 也没有了...
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去业务部，当时找我谈话的时候我也表明了“我愿意接受调岗，但是我希望薪资和离职员工的工资一样”，当时公司没有给我答复，我以为告一段落了，直到4月12日，领导直接发 是需要接受的。是不需要协商的。还说我4/14没去业务部，是可以算我旷工的。她就一直以公司亏损为由，说公司可以单方面通知我，不需要协商。我就想 ...
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月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的 期间，降薪未遂、降岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司 ...
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太长和无法完成的产量，提前3天向公司申请离职，公司以流程未走完为由后面的时间算旷工，并且按公司员工手册算旷工，旷工3天扣3倍工资或不予结算，请问这样合理吗？公司是计加 12小时也要做完，我适应不了所以辞职，可公司以得到批准还要三到七天为由让我去上班，不去算旷工，是夜班我实在坚持不了了，请问我该怎么办？...
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员工于6.3日请假，后一直联系不上，到今天6.8日一直是联系不上，其父母也联系不上，感觉一点也不着急，想了解一下，在旷工期间，员工在外出现什么问题公司需要承担什么责任吗？无故旷工三天被认为是自动离职，公司不会支付工资，这个合理吗？双方没有签订劳动合同。...
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