，10月18号邮件通知具体考核事宜及考核标准。此标准仅是已邮件的方式下达通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同底薪 15年3月份至今，如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是从就职之日算起，还是 ...
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续签1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商，公司同意给2N的赔偿金。但是赔偿的基数问题一直存在争议。面试的人事QQ答应过年底16薪，但合同未提及，也未提16 吗？3、公司提出不拉拢义务，不能煽动员工离职，和招募公司员工，算竞业限制吗？4、公司要求离职后，以前签的保密协议继续有效，是否合理？以上4个问题 ...
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公司辞退员工的问题。 员工是销售，淡季出单率低，公司辞退员工没提前一个月 是否公司要赔偿一点...
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因为公司内部两名女员工吵架 一位女员工的男朋友把另一个女员工的男朋友打的鼻中隔偏曲 鼻骨骨折 想咨询一下这个问题该怎么处理 该怎么赔偿 赔偿多少费用...
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齐律师您好，我现在有一个问题需要您的帮助，企业转让员工有怎样的赔偿。如果选择留下来的员工该如何办理...
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遣散，公司目前已经遣散除我以外的所有人，我是最后一个被遣散，我查询过相关法律，赔偿标准是工作一年赔偿1个月的工资，我是6年，应该至少6个月工资。但是公司说常规是赔偿一个月，且其他已经遣散的员工都是赔偿一个月，之前也有同事申请过劳动仲裁，但是公司依旧只赔偿一个月。请问这种情况我 ...
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尊敬的律师你好，我就是想咨询下，公司老板宣布公司经营亏损歇业，员工要求赔偿，老板为了逃避责任不给赔偿将公司转给其他人经营，那么员工的赔偿是否还生效，该向谁要赔偿？以及这其中的相关法律问题与知识都希望能够不吝告知，谢谢了！...
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的公司被收购另做他用，所有工厂员工被辞退。赔偿协议中我妈妈的赔偿款是按照500元一年计算的。我妈妈是2013年3月份50周岁的，但是一直在该工厂上班没有退休（工厂有很大已到退休年龄仍然继续在工作的员工，我妈妈的平均工资是1000以上1200以下，工龄为10年）。今年5月份，公司全面辞退 ...
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讨薪，求助于苏州市信访局，恳求政府帮助解决3,4月份的工资问题，被告知需前往苏州园区信访局，当天接待我们的是唯亭街道办事处信访局裴主任，当日他口头承诺 公司的劳动关系，我们很感谢政府对我们的人文关怀，但是政府单方面决定我们员工的赔偿金额，对于我们员工自行结算的金额申请不予接受，拒绝受理，（不存在协商的 ...
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.前几天盘点时发现衣服丢失几件,由于不知道什么时候丢失,现在公司要求每个员工共同赔偿,折后每人要赔2100多,结果工资这个月只有200多。请问公司的做法合法吗?还有今天才看到店里柜子里有几张员工盘点事项其中有一条为;月底盘点丢失的衣服由店里所有员工共同按原价 ...
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