您好！单位员工是劳务关系 上班12天 现要离职 请问工资怎么计算呢？日期的基数是多少呢？时间为今年的2.4-2.15。...
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发给业务员离职前最后一个月的工资加其它客户的提成有一万三千。请问这种情况，公司属违法吗，业务员如何向公司要回工资？ 公司之前的员工手册里 财务）。 ① 终端客户逾期 60 天，同客户业逾期 30 天，从当月发工资开始，扣留工资 20%比例。 ② 终端客户逾期 90 天，同客户业逾期 60 天，从当月发 ...
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共工作了40天，休息了5天。，由于没签劳动合同一类的书面协议，我的工资是基本工资2300，餐补520，话补80，全勤100。因为我4.9请病假（医生开具 日发，发上个月的），因此我离职，工资是一个整月加上8天没给。我能要求加班工资吗？如何计算？是多少？员工请病假期间工资怎么开？清明节当天上班怎么算工资 ...
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已经五六天了，我们是有厂规的，厂规规定无故旷工超过三天按自动离职处理，辞职须一个月，可是我们并未跟工人签订劳动合同，这怎么处理，现在他们两个在劳动部门告了工厂，还要求剩下的一个月的工资的两倍来计算，而且工资他们的工资并没有他们写的那么多！...
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我原来在一家公司做业务的，当时我的提成是每月按照经销商进货多少月底库存多少，计算出销售多少货物的金额，来算我的提成的，我们基本上是次月的20号左右发上月的 公司的要求做的提成，2月做完到三月份的时候我就辞职了，2月份的工资当时也没发，公司对待员工都是离职后三个月之后才能拿到最后一个月的工资（不知道这是 ...
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我公司有个员工，1964年出生，女，46岁，入司时间为原2002年11月，最后一次签订劳动合同时间为：2008年1月15日～2011年1月 劳动合同。 现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资； 2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月也要算一个月） 3、因为 ...
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，工作每满1年支付2个月平均工资与绩效工资，不满1年的按1年计算，最多不超过24个月。 2008年11月该员工通过全市公开招聘考试，成为另一家医院 日未作书面辞职就到新单位上班。 离开当天只说要到新单位去上班，未办理任何离职手续。请问1、我们可以根据合同要求她赔偿违约金吗？2、还可以要求她赔偿无人上班 ...
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年8月3日，合计7天； 2.试岗薪资待遇： 通过面试人员，薪资从录用当天开始计算；试岗期间按单发放(每单30元)，如当天没有邀约到客户则没有底薪，其综合 试岗人员停止试用且不录用。 3、自离声明：员工自离提前三天跟主管说明，未做到提前说明此期间无任何工资发放；报备离职后2天内应到公司办理离职手续，不按 ...
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我自己找个模板。我在网上找了一个，能否请您帮忙看看，这个模板是否可以用？ 工资欠条 兹证明 员工姓名:_______身份证号码:_____________________，于______年____月____日就职于_____________________公司，月薪__________元，大写： ...
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审查公司偷税漏税情况吗？ 另外公司还有以下情况： 1、周末让我们加班等没有给加班工资 2、社保缴纳基准没有按照实际收入给我们交，是按的最低标准 3、教育公司 办培训，欺诈消费者 4、公司国家法定节假日不发工资，说以出勤日计算工资 5、员工离职后公司克扣员工提成，不发员工前两个月的提成 6、入职的时候 ...
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