1、“离职员工须提前一个月提出书面申请。申请中须明确离职原因并保证其真实性，申请书须本人签字后交公司各级批准。批准同意后须先按公司要求完成自己手上工作 是违法的？ 3、“办理离职手续时不再书面保证（一年内不再从事本行业工作）者视为将再次从事本行业工作。原则上先赔还公司年周期所发除工资（含月绩效工资）、 ...
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隐瞒或逃避什么呢？ 3、重庆*科技有限公司人事经理wei某当初信誓旦旦说：有任何问题我wei某承担；可现在为什么是踢皮球、隐瞒真相、销毁证据、恶语相向呢？ 4、农民工工伤有后遗症之后，为什么厂方想尽一切办法让员工主动离职、不发受伤期间的任何工资、强迫受伤农民工签订《厂方无责农民工全责》责任书？ 5 ...
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公司时主要负责一个项目和项目上的材料使用情况，由于不想往这一方面发展所以离职，离职时将项目进度情况和材料余料情况分别交接给公司的技术领导和业务负责人， 中的所有参与人员召集到一起，汇报查清问题所在才给发工资，但是至今没有听到公司动静，并且这项目参与人员较多但只没有发放我们两个离职员工的工资。该怎么办...
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我要离职店长一直不给我交离职单，可是公司规定要提前一个月交上离职单，可是现在店长让我离职，离职单在我离职当天交上去如果他们不发我工资我能有什么办法解决，因为之前也有类似的问题发生，员工离职因为店长忘记交离职单员工没拿到工资的例子！...
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你好，我想知道我在一个手机店工作，我要离职店长一直不给我交离职单，可是公司规定要提前一个月交上离职单，可是现在店长让我离职，离职单在我离职当天交上去如果他们不发我工资我能有什么办法解决，因为之前也有类似的问题发生，员工离职因为店长忘记交离职单员工没拿到工资的例子！...
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承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，与公司讨论 后续赔偿金的意见没有与公司达成一致，现公司不给我开具离职证明，不给我调档，暂扣我的工资，我无离职证明是否就无法重新找工作，找到新工作是否属于违法的 ...
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该经理与人事互相推诿，并称如3天不办理手续将会扣发上月工资和劳动手册，不能再次求职。现在我总感觉公司的辞退制度有问题，该经理利用 职务便利打击报复。因为在别的区域也发生过 4：综合上述几点，这事还有可能劳动仲裁吗。我签的是来伊份内部的一张员工离职卡，一式三份的，我那张并没交上去，是经理代交的，有用吗。 ...
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**的管事马**为田**经手借363元。 员工黄**换药借100元。 员工王**给儿子看病借200元。 另付清场地和加内燃工人工资合计：10001元。 以上合计总付给李 80余万块之多。 因李**擅自离职，使得工人于4月7日开始罢工，而我只能通过电话和李**联系，协商后罢工问题得以解决，工人于4月9日 ...
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的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司 。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付 ...
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的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司 。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付 ...
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