日18:00；乙方需在2013年7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工离职交接审批表》，做好工作，文件资料，财务等的移交完成工作交接； 2、 保险金共计3000远，由乙方自行想社保中心缴纳，如因乙方未缴纳社会保险产生的法律责任，由乙方自行承担。 4、补偿金及工资、社会保险费支付时间及方式， 补偿金 ...
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本公司员工即将于下月离职，但其要求公司在现时点开具有关的在职证明以办理赴日旅游签证。从法律的角度是否可行？会存在什么风险？其赴日行程预定为已离职的下月...
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我与公司签订了为期一年的劳动合同,其中里面有一条款是公司后来打印后贴上去的,内容是"员工离职后,不得从事同样行业或者同产品,应保守公司技术和客户秘密。每月工资中有100元保密费",我现在已经离职即合同解除。如果我从事老本行,是不是存在法律纠纷?请帮我指点迷津!拜谢!...
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向公司提交书面申请的时候准备自动离职了，公司说这样的话就要按旷工处理，要扣除两个月的工资，除此之外还要再追究法律责任。我们是15号发放上个月的工资，到20号了还没有发放，并且这个月了我也做了20天了，我想请问一下公司这样做是合理的吗？我是商场里面的员工...
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合法吗。。还有在用人合同里注明了员工离职之后不准在规定范围里终身不准从事此行业，而且没有做任何补助。这样的合同有法律效益吗~！！ 更可恨的是签订的 合同是单项合同。只有单位保留，劳动者不要保留。在这个合同上最后一条写着如果离职之后不准工作单位所在地级市终身不准从事本行业。而且未做任何补助赔偿金额。请问 ...
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公司在拖欠工资的情况下强迫员工签订的协议。协议内容是：由公司补足员工五个月工资后本人同意与公司解除劳动关系，不再要求公司支付其他的补助，奖金、离职经济补偿金、赔偿金等其他款项。请问律师们，这个协议是否存在违法，是否可以申请撤销。有无法律效应...
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我是一名公司财务，因公司不景气，在职员工以微信方式向我索要拖欠工资明细，针对他个人我给我发了个工资表格（未加盖公章），现该员工离职，去劳动仲裁申请讨薪，我想请问，我当时给他的这个欠薪的微信表格具有法律效力吗？...
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我是一名公司财务，因公司不景气，在职员工以微信方式向我索要拖欠工资明细，针对他个人我给他发了个欠薪的工资表格（未加盖公章），现该员工离职，去劳动仲裁申请讨薪，我想请问，我当时给他的这个欠薪的微信表格具有法律效力吗？...
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我是一名公司财务，因公司不景气，在职员工以微信方式向我索要拖欠工资明细，针对他个人我给我发了个工资表格（未加盖公章），现该员工离职，去劳动仲裁申请讨薪，我想请问，我当时给他的这个欠薪的微信表格具有法律效力吗？...
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我是苏州工业园区一家企业的员工，现因公司违法，无法开展正常工作，为了得到员工应有的权益，欲应该通过法律途径来获得补偿。现在公司违法行为有二；第一，公司加班工资从未按照国家标准给予发放，加班只能获得补贴（双休日50元/天）或者申请调休（公司加班制度有证据）； ...
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