因为对公司和产品不认同，员工无心正常工作，天天混日子，还向其他同事散步有害于公司的信息。不适合公司和员工继续发展。最终公司和员工协商一致，协议离职，也为双方后期更好发展。结果后来员工以找下一份工作面试需要为理由，骗取公司辞退书，之后勒索公司給予其辞退补偿。 员工入职一个月没有劳动合同...
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有规定客人弄坏东西不会让客人来赔的，但是如果是我们员工没有尽到提醒告知的责任，就算我们的过失，要让我们赔偿的），但是我自认在工作中已经十分谨慎福怎 是否可以拒绝赔偿？但是人事主管又说如果不解决这件事，没有办法给我办理离职，因为经理是不会签字的。我现在应该怎么办？现在人事主管让我证明在客人用那个东西之前 ...
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的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，这种试用期不到的违约金是否合理？再就是，他不仅要扣除我 合法权益，感觉欺人太甚。1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职 ...
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，因外包合同福利和工资都比较低，员工不愿意签。是否等于合同到期，员工自愿离职。 2.员工与公司的合同到期后，在员工没有过失的情况下是否应该续签。 以上 种情况员工是否有经济补偿 补偿体现在哪几个方面 员工如果跟公司领导摊牌，要求赔偿，公司肯定不会让员工好好在公司继续工作下去（这是事实不可否认），员工又 ...
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员工与公司双方同意不再续签劳动合同，并同意员工即刻离职，员工离职前对工作期间收到的客户名片及在工作中为了便于个人业务操作而制作的打印文件销毁处理的做法是否损害了公司利益？如果公司决定起诉，那么个人是否需要承担赔偿责任？...
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公司马上要搬迁，要求不随行人员限期办理离职手续，请问办理了是否就没法要求赔偿，不办理是否得继续坚持上班直到彻底搬迁为止。还有几天就正式搬迁，算是搬迁前让不随行员工办离职手续。请问办了离职是否就不能要求赔偿？或者是直接要求赔偿后再 ...
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老板违法辞退员工，员工去找老板沟通协商赔偿金额未果后通知老板不再去上班，并且员工当天去申请了劳动仲裁后不去上班，但是老板在员工离职一月后发布信息以一月未上班做出辞退，想问，这会影响我的劳动仲裁结果吗？会影响我的胜算吗？（其中，辞退员工的录音，以及 ...
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名员工，17年底入职，公司因不熟悉劳动法，只是一直口头和员工确认了薪资，并未签订劳动合同。 2020年公司 聘请HR，为所有员工补签劳动合同，时间是从17年开始。 3个月后，该员工个人原因离职，向劳动部门申请仲裁，要赔偿其双倍工资！ 公司从本意上并无恶意不签合同，确实是不知道相关 ...
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单位A赔偿员工B同样金额。但因调解协议中只写明让单位A支付员工B赔偿金额，并未写明该单位A是违法解除劳动合同。所以单位A后来不承认自己是违法解除劳动合同。他们支付的不是违法解除劳动合同赔偿金，而是单位出于人道，给予员工B的离职补偿。单位A随后在给员工B办理退工时，退工理由是“员工B因犯 ...
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，因为我也需要缓缓，结果一并给他拒绝了。下午我跟他谈需要支付多一个月的赔偿时，也被拒绝了，他认为像我们这些后勤基层人员没给公司带来财富，是没资格向 如何向公司提出赔偿、具体什么赔偿，以及大概的金额。 我这边有：1、《入职登记表》（原件，但是没盖公章，有领导签字）； 2、《员工离职申请表》（原件，上面 ...
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