》，而直接发《解除劳动合同通知书》的快递吗？还有，因为公司员工流动量很大，相对的有很多自动离职的员工，如果都要发《解除劳动合同通知书》的快递的话，会多出很大一部分快递费用，想问一下如果我在员工签合同时补签一个说明：“员工如自动离职产生的一切费用由员工自己承担”。把这部分快递费直接在员工本人的工资 ...
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批露包含企业商业秘密的文件及文件副本等。 6、 如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 7、 乙双方各执一份，具有同等法律效力。如果员工提前离职，怎么执行这个保密协议，怎么要求员工给补偿金，员工违约离职，公司还需要执行保密协议吗，钱怎么给， ...
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，而且她这么一大把年纪给儿子出头也非常搞笑，他儿子反正是什么都不管，就把自己的事情给自己妈妈和我们公司。我看她蛮不讲理年纪大又粗鲁和平时说的泼妇一样，我和她讲 我说要死在我面前之类的，公司应该怎样维护自己权益？我应该怎样维护自己的权益？最令人无语的事情是，这个已离职员工辞工走时我和他说好了，押金单给我 ...
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请问：公司未经过员工允许擅自作主张用员工身份证办理手机，员工离职后公司让员工交回手机及过户卡号，员工已将手机交回公司，但其卡号已注销补卡为员工自己所有，现在公司还要追究责任，员工该怎样维护自己的权益？...
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我2011年入职，单位开始缴纳养老保险，2014年三月18号单位通知2012至2013两年的养老保险交的基数少让员工补两年养老保险，如果员工不补就算是自己离职。因为当初是单位为了少出钱所以给员工少交了养老保险，现在让员工补，不补就算是员工自己离职。单位这样做合法么？员工应该不应该自己出钱补养老保险？...
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法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内部开会时决定的，并没有经过全休员工同意）， 。19号上午公司就要求我上班到21号止，于22号离职。请问：公司这样做合法吗？我应该怎么维护自己的权益？我回复时有说公司做此规定时并未经过大家的同意 ...
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纠结。我司也在要求员工签订劳动上也做了很大的工作，最终想到给每位员工鉴定劳动合同给于奖励，不行的再把奖励力度加大才慢慢的到现在才把这工作做下来。可没想到的事情发生 这样这企业还怎么办？他不签订劳动合同的证据有，我这有在职的员工及离职的员工都能出来证明是他不签，这点他之前自己也承认。不知这些证据足够吗？...
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可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位需提前一个月提出 却在22号被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动关系。后联系经理管理人，回复说： ...
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罚款就继续干，2：可以移交政府相关部门处理，不管处理结果如何，员工都得自行离职。现准备向劳动监察部门反应罚款，请求劳动监察部门处理罚款的事，而离职这是又得如何考虑，员工自己没提要离职，那么公司要求员工离职又得如何处理？...
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？ 二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工自己提出离职，按双方协商达成一致，可获得经济补偿金。” 并且要求各部门主管向下属 的目的。因此，从2018年11月至2019年1月，已有近20人离职，公司均按照双方协商达成一致给与了经济补偿。 我属于管理人员，距退休也 ...
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