试用期用人单位在没有提供“该员工不符合录用条件”等有效绩效表格就随意跟我解除试用期劳动合同，并且也没有按合同提前15天通知，让我目前陷入了没钱没工作的尴尬境地。请问劳动法第八十七条适用于试用期劳动合同吗？...
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我单位想辞退一名违反劳动纪律（事假未经领导同意擅自离岗）的员工，平时工作也不认真，但无书面证据。应无法构成严重违反纪律开除条件，员工工作1年8个月，想咨询下这种情况可提前一个月通知解除劳动合同不支付补偿金吗？ 如果需要支付应支付1个月工资吗？...
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比如员工的行为已经构成辞退条件，但是单位没有辞退，而是让员工交上去了一份辞职，员工递交一个月以后，辞职报告原封不动的还给了员工，并且没有解除劳动合同，依然是正式员工，接下来的一个月员工没有严格要求自己，上班偷懒玩手机，那么这种情况下单位可以联系三个月之前的事情辞退员工吗？需要支付辞退补偿金吗？...
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最近在我请假期间，公司在没有通知我的情况下，变更了组织架构，我从一名基层干部撤职为员工，并且注明享有干部待遇。劳动合同也是几年签一次，只有一年了。在最近的一次是2012年，每次只有两份，社保方面我2005年入职，2009才买。 我现在想解除劳动关系，并让用人单位支付赔偿金。...
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劳动合同到期，但公司没有表现出要续签意愿，也没有通知让我离职。 现在我处境挺无奈的，合同将到期，公司没有表现出要续签意愿，也没有通知让我离职， 3、本协议期限届满即终止，工作需要在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签手续。 4、 乙方（员工）提前解除协议，应提前30日通知甲方（公司）。 ...
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前提条件 1、公司有员工手册明确规定哪些条款属于轻度处罚，哪些属于重度。且员工手册上面轻度处罚三次之后可无偿辞退，重度处罚两次之后可无偿辞退。有 详细记录本次处罚情况，下次再犯如何处罚。并且有员工签字。 提问： 1、如果员工违反记录并已经达到员工手册中的无偿辞退程度，公司是否可以无偿辞退？ 2、是否 ...
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谭律师你好，我公司有部分员工在职服务10多年了，现在达到法定退休年龄，但一直没买社保，现在公司要跟她们解除劳动合同再续签，但续签的条件很苛刻，不能加班，法定节假日加班工资也只能按平时的工资来算。如果不改签就无条件解除，不作任何经济补偿，请问这样合理吗？...
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大部分员工逼迫被买断，但还有20人坚持不买断，认为条件不合理，现公司已按法律程序登报，请问，是否在登报规定的期限内不买断就视同解除劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-2820326.html-了解详情
大部分员工逼迫被买断，但还有20人坚持不买断，认为条件不合理，现公司已按法律程序登报，请问，是否在登报规定的期限内不买断就视同解除劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-2820171.html-了解详情
大部分员工逼迫被买断，但还有20人坚持不买断，认为条件不合理，现公司已按法律程序登报，请问，是否在登报规定的期限内不买断就视同解除劳动合同。...
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