当时就是入职员工企业文化之类的培训，一共培训3天要我们3000元培训费，这样我依法要给他们么 还有公司当初规定半年转正，好像国家也有相关规定，试用期不得超过半年 赔偿我？谢谢各位有识之士了，这件事比较急啊而且我现在为待岗状态，地了辞职申请不去上班有什么后果 公司说我的人事档案如果要提出的来话需要交纳提 ...
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有5个月了，现在老板不想付产假薪资，想让我自已提出离职，并且已采取一系的动作在逼我自已离开公司，如下面员工出错连带罚款什么的，请问法律资深人员，这种状况我该怎么办！！！劳动合同签了一年，试用期二个月，但内容里并没有提到这种状况。有三个问题补充一下，一是 ...
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急事,需回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我现在如果递交辞职信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢? 注:在这里 ...
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我是6月28到职，到现在还没给办转正，公司也没一个说法，就一直这么拖着。辞职不批，我应该怎么办？...
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发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢？我想问一下，关于公司私自扣我工资的问题合法吗？...
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2011年9月份进入该公司，一个月试用期，从2011年9月入公司到2012年8月31日都没有劳动合同的。一直到2012年9月份才开始签 ...
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在试用期间离职,公司要求支付一定的培训费用,请问是否合法?什么条件下的培训员工在使用期离职后是需要交费用的?...
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一、试用期入职 1、新员工试用期3个月，经考核特别优秀者可考虑适当提前转正；表现不佳者也可延长试用期，试用期需签订《试用期合同》 2、试用期员工 离职。擅自离职须承担本人1个月工资总收入及社保作为公司损失赔偿金。工作未满一年内辞职，须向公司支付一个月总收入（含社保）的培训费。 六、批评、表扬、奖励 1 ...
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最高期限为7天，超过7天按自动离职处理（特殊情况除外）。 二、培训费用 新员工试用期期间由专业代培人对其进行岗位理论指导及工作技能培训，岗位责任及培训费和工装磨损费等，待工作期满两年至三年（一岗两年，二岗三年）方可提出辞职，离岗前需保证所使用物品及工具完好，保管货品清楚，工装整洁归还，并按公司制度 ...
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就是达到了试用期，不给我发年终奖、不发试用期后的补助合理吗？ 3.现在让我填写了辞职单，拟定辞工日期是2015年02月14日，人事的做法合理吗？ 以上 各位律师伸出援助之手，帮我解答一下，公司是否已经违背劳动法的有关条款，侵犯到了员工的合法权益？而我又该怎么去维权？ 谢谢您的耐心解答！祝您：工作愉快， ...
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