原部门上班，理由是未能达成一致。27号又给我一张辞退书理由是：严重重违反公司制度，与上司吵架，不服从调令等，行政经理在讲这些理由时自已对我讲：我 （有录音）。 请问一、调令是否合法 二、关于违纪，吵架公司一般会怎么取证，而我应该怎么应对。如果公司找在职员工来口头证明那就对我不利，必竟在职员工拿公司工资 ...
//www.110.com/ask/question-879930.html-了解详情
没有正式书面通知，我口头回复要考虑一下。律师大人，您说我该怎么办呢？盼复。我去年终考评为C（属需改进员工），但没有劳动法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，我在这个管理岗位上工作了8年，工作胜任，没有违反公司的制度，也没有降级、降职使用过，更没有违反法规。 ...
//www.110.com/ask/question-463485.html-了解详情
员工，试用期3个月满后合格是否可以随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进了9人，都是关系户，我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办？如果签订劳动合同1年后员工能胜任工作，也未违反公司管理制度、未违法，而公司不再与我们续签订劳动合同，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-462153.html-了解详情
（基本工资加绩效工资）发的，但是发1月份工资的时候，公司更改了绩效工资的制度，其中有一条如下：待岗的在职员工，当月绩效考核结果为0；在岗无工作量的员工，当月 公司这样做违法吗？我申请劳动仲裁把绩效工资要回来的可能性大不大？如果违法，请问违反了哪一条？因为目前还不想跟公司撕破脸，想用法律条文来跟公司谈判...
//www.110.com/ask/question-6315615.html-了解详情
请问《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工，需不要需提前30天通知？另外需不需要按照在职时间支付违约金？...
//www.110.com/ask/question-2875679.html-了解详情
旷T.天或以上者，所交费用将不予退还，乙方无故损坏公司物品，照价赔偿，严重违反公司制度，公司有权解除协议，触及法律交由公安机关处理。E、离职 乙方在 保证金不子退还，乙方试用期满后，离职需提前离职申请单，并于(管理层七天，普通员工十五天) 后领取离职单，经甲方同意办理完离职手续后，所交保证金和当月工资 ...
//www.110.com/ask/question-12863063.html-了解详情
我是一家媒体公司的微信编辑，之前公司规定微信公众号所接广告将会给我10个点提成。后来公司制度调整，广告提成调整为：主动发展的广告业务15个点，非主动发展业务只能拿到2个点。且并未告知我，我前段时间承接广告业务共24800元，找财务结算提成却被告知只能拿到2个点 ...
//www.110.com/ask/question-8385050.html-了解详情
我公司每天工作8小时，现在强迫员工每周六也要上班（不算加班），经常因工作原因加班，加班时间有长有短（短的一小时左右，长的5~6个小时，甚至通宵），单位不 以各种借口不对象相应的酬劳，现在又在现有待遇的基础上加上绩效考核（多数全是扣钱的，几乎没有奖励的）现在无语了，请专家帮帮忙~~是不是严重违反劳动法。...
//www.110.com/ask/question-8127035.html-了解详情
加油站员工利用公司的任务卡一次性用公款充值5000元，分多笔刷三千多元后，余一千多元没刷完的钱申请折扣套得25元现金，然后在公司多次以违反公司的制度而要求加油员要辞职，并且以调查为由而要加油员以问答的形式作的笔录，并且签字画押而解除加油员的劳动合同，这样加油员违法吗？公司的行为合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2582049.html-了解详情
我是北京一名国企员工，公司的制度很严格，惩罚力度也很大，平时有个违规（违反规定，未构成财产损失）基本上扣200起步，严重点的扣五百，赶上严打阶段要双倍的扣，二百变四百，五百变 ...
//www.110.com/ask/question-165222.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务