a 公司可根据生产和工作需要或者员工的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调换工作岗位，乙方愿意根据公司的调岗、调职规定调动岗位，办理相关 规章制度甲方已交由乙方阅读，乙方已阅读并同意遵守。若乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规章制度的规定予以处理。 d 劳动合同到期后，双方若无异议，劳动合同 ...
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公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买 ？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面入手是否可以否定申请人提出的2、3 ...
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）、无正当理由者，连续旷工三日以上者或一年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的， 故意或因过失浪费、损害公物； 私开公司的事情属实，但未有证据表明损害了公司利益。 其次：公司管理规定现行文件，没有给全体员工签字送达。此次处理也为公司中高层 ...
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，对于超龄人员（没有签订劳动合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要赔付相应的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？用工协议内容如下：（这份合同 充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动报酬 第六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 ...
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鉴于你以上的工作表现，你的行为已严重违反公司纪律及基本的应尽劳动义务，阻碍了你参与项目的顺利进行，给公司造成了损失，在员工中造成了恶劣影响。因此，公司根据劳动相关法律法规及公司规章制度，对你做出开除处理。请你在收到本通知书后，在2015年1月30日到公司人力资源部办理辞退离职手续。同时，你在接到 ...
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科技有限公司在生产经营与资金周转正常情况下，无故拖欠员工工资。 按照员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中，第五项劳动报酬（一）中约定 培训费135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理公司 ...
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以下事实我都有证据，如公司的电子邮件，或规章制度等，请问我胜诉的机会有多大。谢谢好心人的指点。 申 请 人 被 申 请 人 姓 名 xxx 名 称 加班只能调休，而且需3个小时以上才可以调休。违反 中华人民共和国劳动合同法第三十一条。 4：公司规定在给员工开两次警告书以上可以无偿解雇，但又规定警告 ...
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上海吉祥航空公司一名员工，因业余时间在个人微博中发表个人言论，与公司无任何关系；被公司定性为严重违反公司规章制度，对其予以辞退，请问类似的情况是维权还是劳动仲裁？...
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在完成手头上工作后玩手机被处罚，员工拒绝罚款，最后遭到公司辞退可以获得赔偿吗？公司合同有写到“乙方违反劳动法纪律和公司管理制度，规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同”这一条款，实际上也是因为公司发展不景气，需要裁员，当天包括我有三个 ...
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上工作后玩手机被处罚，员工拒绝罚款，最后遭到公司辞退可以获得赔偿吗？公司合同有写到“乙方违反劳动法纪律和公司管理制度，规章制度的，甲方有权按国家和本 解除本合同”这一条款，实际上也是因为公司发展不景气，需要裁员，当天包括我有三个员工被辞退，员工要求公司赔偿，公司以员工态度恶劣为由拒绝赔偿，这种情况下 ...
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