我在公司工作6年了，这个月是第二次合同到期。如果公司不跟我续签，也不会签无固定期限合同。但我想签无固定期限合同，请问我是否可以要求2n的经济补偿金和赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-15929304.html-了解详情
我在单位工作了10年，期间合同签过多次，但一直不愿签无固定期限合同，这样是否也默认是无固定期限合同，现在公司裁员，是否可以要求2倍赔偿？...
//www.110.com/ask/question-15869117.html-了解详情
我在单位工作了17年，签的是无固定期限合同，合同未注明具体岗位，只写在财务部岗位工作，之前的岗位是经理，18年实行竞聘上岗，取消经理岗位，改为 ，19年初未进行再次竞聘，直接续聘了，我现在怀孕了，想咨询的问题是：1.无固定期限合同与竞聘哪一个是合法有效的？2.如果产假过后，单位给我调岗，是否合法？3. ...
//www.110.com/ask/question-14528549.html-了解详情
在同一家公司工作满13年未间断，前8年合同是劳务派遣，后5年是与工作单位签的合同，是否可以要求与公司签订无固定期限合同？单位不景气，如果被辞职应该如何赔偿？...
//www.110.com/ask/question-13890157.html-了解详情
在同一家公司工作满13年未间断，前8年合同是劳务派遣，后5年是与工作单位签的合同，是否可以要求与公司签订无固定期限合同？单位不景气，如果被辞职应该如何赔偿？...
//www.110.com/ask/question-13890153.html-了解详情
我在2010年7月和公司签订劳动合同，于2018年7月签订无固定期限合同，变更为综合工时制，加班费计算基数按照天津市最低标准计算。我们加班费基数是按照天津市最低标准计算的，是不是不合法，签订无固定期限合同后对我之前加班费追回有没有影响？...
//www.110.com/ask/question-13517725.html-了解详情
您好，我在单位上班一年零四个月，一直未签劳动合同，根据劳动合同法，满一年未签书面劳动合同视为无固定期限合同，但是根据无固定期限合同解释中，视为不代表已经签署，企业仍然不签署，需要赔付双倍的工资，但是劳动局咨询后得到的答案是，超过了一年就不赔了，翻遍了劳动法也没见这样的条例，求帮忙解答一下谢谢！...
//www.110.com/ask/question-13266068.html-了解详情
我再这家公司正式员工有10多年了，公司现在一直在变相逼迫我离职。合同是06年签正式员工的，现在的合同是13年签的，时间是5年，年中到期，如果按照10年需签无固定期限合同，是否在16年满期时可以签无固定期限的合同，可以要求在满10年时开始至今每一个月赔偿多一个月的赔偿金？我想 ...
//www.110.com/ask/question-12538209.html-了解详情
，最近将公司内部分业务外包给其他公司，然后单方面提出与部分员工解除无固定期限合同。虽然公司同意支付N的经济补偿金，但是员工认为按照劳动法，公司单方面解除无 签到。该员工去福田区劳动部门咨询，被告知尽快同意公司的要求，与公司签订解除合同协议。请问这种情况下，员工该如何维权？如何应对才能拿到2N经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-12051853.html-了解详情
已经签订两次劳动合同,一次两年,一次三年,第三次公司不同意签订无固定期限合同,要我签一个自愿放弃无固定期限合同协议,只同意签一个两年合同,我不同意签,公司不给经济补尝是否可以起诉...
//www.110.com/ask/question-11660696.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务