公司制度中规定，因严重违反规章制度的员工，予以解除劳动合同，取消当月绩效奖金和年终奖金，合法吗...
//www.110.com/ask/question-705219.html-了解详情
原先部门，由原部门发放，组织关系3个月内属于原来部门，因为原部门有季度奖发放，但现在由于薪资制度改革，将季度奖分摊至每月发，从8月份开始实施，但是这个月经过查询，我发现我并没有得到这部分的奖金，请问他们是不是属于欠我奖金？？...
//www.110.com/ask/question-595805.html-了解详情
我是去年4月上的班，今年7月底离职，离职时公司说8月10再结工资（公司每月10号发上月的工资），到今天公司的工薪制度改革，我原所在部门不再发奖金！于是我只能拿到基本工资，同时公司一直未与我们签订劳动合同。请问公司是否应付我上月的奖金？...
//www.110.com/ask/question-577374.html-了解详情
上班两个月，因不发加班工资辞职，合同有约定绩效奖金40%，公司制度里有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和 我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲裁那会怎么判 ...
//www.110.com/ask/question-512988.html-了解详情
请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点， 。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据公司经营情况、部门考核系数及岗位于次年1月份发放。 10...
//www.110.com/ask/question-16094308.html-了解详情
去年年中单位出新制度，绩效未达标扣除所有提成，现在疫情期间，大部分同事绩效未能达标，老板扣除所以提成，只发基本工资和奖金绩效，是否合理合法？...
//www.110.com/ask/question-15219772.html-了解详情
学校制定奖惩制度，老师教得不好就扣老师的钱，老师教得很辛苦才勉强不用被扣钱，而领导不用教书却拿老师奖金的平均数，请问这合法吗。...
//www.110.com/ask/question-14408506.html-了解详情
2018年2月至9月请病假，同年11月，单位制定了新的考勤制度，那么2月至9月的请假扣奖金参照新的考勤标准，还是以旧的考勤标准为主？...
//www.110.com/ask/question-13691121.html-了解详情
大家好！想请教下我外企服务行业, 公司有个针对服务的神秘访客制度，我神访服务未达标, 奖金就被扣完只发基本工资，也就是本地的最低工资1千5样子，请问公司这样操作合法吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-12985467.html-了解详情
班主任实行扣款制度，一分一块，打架一回50元，说好的前进10名给50元，却到后面却成了5元，倒是我们给她赢奖金赢了800元，好像是我们在给她赢钱，她又收我们的钱...
//www.110.com/ask/question-12110214.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务